Zie in 12 seconden of een vacature iets voor jou is
- Pascal Joore
- 2 december 2014
Wat is de allereerste stap in een sollicitatieproces?
In ieder geval niet jouw CV en motivatie schrijven! Dan zijn we al te ver.
Nee, de eerste stap is en blijft om een interessante vacature te vinden.
Nu is het heel simpel om een vacature te vinden, er zijn er namelijk genoeg (volgens het CBS maar liefst 113.000!). De kunst is echter om vacatures te vinden die goed bij jou passen.
En waar jij ook een goede kans op maakt.
Hoe vind je die? Hoe vind je die perfecte vacature in een hooiberg met 112.999 andere vacatures?
Websites bieden vaak de keuze om vacatures te zoeken op regio, sector, of gevraagde ervaring of achtergrond. Het helpt om die hooiberg wat kleiner te maken, maar de speld ligt nog steeds in een hooiberg (weliswaar kleiner).
Op dit punt zit er niets anders op dan en masse te gaan lezen; om al die vacatures af te gaan lopen.
Dit is niets anders dan bulkwerk. Maar we kunnen toch proberen om het iets efficiënter aan te pakken dan alles helemaal door te lezen.
Dit doen we eigenlijk al van nature; we gaan scannen.
Het gevaar met scannen is echter dat we dingen missen. Als je daarom op de verkeerde aspecten scant, dan loop je wellicht die perfecte vacature mis.
Daarom gaan wij je uitleggen hoe je in 12 seconden een vacature goed kunt scannen (en ja, we hebben het gemeten!).
0:01 - Functietitel
De functietitel is vaak ook de titel van de vacature zelf. Net zoals elke tekst die jij zult scannen begin je hier dan ook mee. Dit is dan ook het eerste selectiecriterium. Dit moet je binnen 1 seconde kunnen; het gaat meestal om niet meer dan 2 of 3 woorden. Als de functietitel jou niet aanspreekt, of jou niets zegt, dan kun je eigenlijk al gelijk verder gaan kijken. Het enige mogelijke probleem met het scannen van een functietitel ligt in de enorme diversiteit aan functietitels tegenwoordig. Van Retail Jedi tot Front End Wizard; van Online Media Guru tot Part-time Czar. Je kunt het tegenwoordig zo gek niet verzinnen of men gebruikt het als een functietitel. Hoewel dit extreme voorbeelden zijn, maakt de grote diversiteit aan titels voor één soort functie het er niet makkelijker op om snel te scannen. Daarom is het verstandig om voor het scannen even een mentaal of fysiek lijstje te maken met de verschillende functietitels, waarvan jij denkt dat je ze tegen kunt komen.0:02 - Bedrijf
De eerste blik die je werpt op een vacature gaat logischerwijs richting de titel van een pagina, in dit geval dus de functietitel. De tweede gaat richting het bedrijf die op zoek is naar iemand voor deze functie. We zeggen het niet vaak genoeg: het vervullen van een vacature is een kwestie van een klik vinden tussen de kandidaat en het bedrijf. Essentieel is daarom voor jou als kandidaat om te weten of die klik überhaupt mogelijk gaat zijn. Nu denk je wellicht: hoe kan ik in 1 seconde bepalen of ik bij een bedrijf pas? Dat kun je niet bepalen. Het is inderdaad niet mogelijk om in zo een korte periode te bepalen of je bij een bedrijf past. Wat je wel in 1 seconde kunt zien is of het een bedrijf is waarvoor je NIET wilt werken. Oftewel, als het een bedrijf is waarvan jij al weet dat je daar niet wilt werken. Iedereen heeft namelijk wel een lijstje waarvoor men eigenlijk niet wil werken. Misschien omdat het een sector is die niet bij jou past. Misschien omdat de reputatie van het bedrijf je niet aan staat, of dat je er al gewerkt hebt. Het is een kwestie van uitsluiten.0:03 - Functie
Na de eerste twee seconden weet je nu al of het een vacature is voor een functie die in jouw straatje ligt (functietitel) en of je er voor open staat om er te werken (het bedrijf). Nu kun je dus iets verder de diepte in met de daadwerkelijke functie. Een vacature is vaak standaard opgebouwd. Ze beschikken meestal over de volgende elementen:- functie omschrijving (wat de functie inhoudt, jouw taken, verantwoordelijkheden etc.)
- jouw profiel
- over het bedrijf
Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!
Johan Meeuwissen
Dank je wel ,dit is luid en duidelijk,heb ik wat aan .
Robin
Interessant artikel! Dank daar voor.
Ben het alleen niet eens met de volgorde van stap 2 en 3). Denk dat stap 2 (organisatie) de functie zou moeten zijn. Je gaat in eerste instantie af op de inhoud van de functie. En als deze aanspreekt, ga je lezen/scannen bij wat voor een organisatie dit is. En niet andersom.
Tom van Pinxteren
Beste Robin,
Ik ben het met je eens, maar niet in deze situatie. Op het moment van scannen is het nog voornamelijk een kwestie van uitsluiten (is dit iets? ja/nee) Daarom check je even snel of het geen bedrijf is waarvoor je eigenlijk niet wilt werken. Denk hierbij aan bedrijven waar je uit principe niet wilt werken, waar je ooit al eens gewerkt hebt, of waar je ivm een contract niet mag werken (concurrentiebeding). Deze lijst zal niet heel groot zijn, maar de handeling is ook heel kort.
Echter, zodra je uitgebreider gaat kijken naar de functie, kijk je eerst naar de functie, en dan pas inderdaad naar het bedrijf. In dit zin ben ik het helemaal met je eens. Deze week komen we met een artikel over het uitgebreider analyseren van een vacature. Hier zul je dit ook terug zien komen.
Marion
Bedankt. Ik kijk altijd naar de functie titel, dan functie eisen en dan ZEER belangrijk!! Of de vacature nog openstaat, want vaak is dat niet het geval en heb je veel tijd verknoeid. Dus eerst doorklikken als je via online soll. formulier solliciteert.