Het ultieme antwoord op de vraag: waarom moeten we jou aannemen?

Ze geven geen uniek beeld van wie jij bent of wat jij specifiek te bieden hebt. Recruiters zoeken naar dat onderscheidende element: waarom ben jij de juiste persoon voor deze functie? Het antwoord op deze vraag kan het verschil maken tussen een aanbod krijgen of afgewezen worden. Dit is jouw kans om te laten zien wat je in huis hebt en waarom de werkgever jou zou moeten aannemen.

Voorbereiding

Iedereen die zich heeft voorbereid op een sollicitatiegesprek heeft, als het goed is, nagedacht over een antwoord op de vraag “Waarom moeten we jou aannemen?”. Jouw cv sluit perfect aan op de functievereisten en je beschikt over de benodigde ervaring en vaardigheden. Je hebt kennis van de producten en/of diensten die het bedrijf aanbiedt. Je bent de ideale persoon voor deze functie. Je hebt alle informatie die je nodig hebt om deze vraag overtuigend te beantwoorden. Maar niets is minder waar!

Iedereen die wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek is namelijk al door de eerste ronde heen gekomen. Dit betekent dat alle andere kandidaten, jouw concurrenten, voldoen aan de functievereisten en beschikken over de nodige ervaring en vaardigheden. Je moet dus iets anders vinden om jezelf te onderscheiden, maar wat?

Om het ultieme antwoord te kunnen geven op de vraag moet je eerst weten waarom de vraag wordt gesteld.

Waarom stellen recruiters deze vraag?

De taak van de recruiter is om de beste persoon te vinden voor de openstaande functie. Recruiters stellen de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" om te beoordelen hoe goed jij jezelf en je kwaliteiten kent, en of je kunt uitleggen wat jou onderscheidt van andere kandidaten. Ze willen zien hoe gemotiveerd je bent, hoe goed je de functie en het bedrijf begrijpt, en wat jouw unieke toegevoegde waarde is. Uiteindelijk is het een manier om in te schatten of jij de beste keuze bent voor de lange termijn en een waardevolle bijdrage levert aan het succes van het team en de organisatie.

Maar hoe doe je dat dan?

Het ultieme antwoord

Er bestaat helaas geen kant-en-klaar antwoord op de vraag: “Waarom moeten we jou aannemen?” Elk bedrijf, elke functie en elke vacature is anders, wat betekent dat je antwoord altijd op maat gemaakt moet zijn. Hoewel wij de vraag niet voor jou kunnen beantwoorden, kunnen we je wel helpen bij het formuleren van jouw ideale antwoord.

Het ultieme antwoord op de vraag bestaat uit twee onderdelen:

• Deel 1: waarin jij jezelf onderscheidt van anderen
• Deel 2: waarin je een koppeling maakt tussen de genoemde punten uit onderdeel 1 en de functie waarop je solliciteert

Wat onderscheidt jou van anderen? 

Het heeft over het algemeen geen zin om terug te vallen op jouw relevante opleidingen, vaardigheden en werkervaring.

De vraag is: waarop kun je jezelf dan écht onderscheiden? Het antwoord ligt niet in wat je hebt geleerd, maar in wie je bent. Iedereen heeft unieke eigenschappen die hen van nature anders maken dan anderen.

Dit gaat over jouw talent. Jouw talent is precies waar de recruiter naar op zoek is. Unieke kwaliteiten waarmee jij jezelf onderscheidt van alle andere sollicitanten. Wat jouw talent is, ontdek je hier.

Koppeling aan de functie

Na het herkennen en erkennen van jouw talent, is de volgende stap om deze te koppelen aan de functie waarop je solliciteert en de bijbehorende werkzaamheden. Dit is vaak eenvoudiger dan het eerste onderdeel, omdat jouw talenten en natuurlijke drijfveren je al in een bepaalde richting hebben geduwd.

Als het goed is heb je tijdens jouw leven bewust of onbewust bepaalde studie- of loopbaankeuzes gemaakt die aansluiten bij hetgeen waar jouw hart sneller van gaat kloppen. Vakken waar jij goed in was of die jij leuk vond hebben het vervolg van jouw opleiding bepaald. Behaalde cursussen en certificaten tonen niet alleen aan wat je kunt, maar ook waar je in geïnteresseerd bent.

Idealiter sluit jouw talent naadloos aan bij de functie waarop je solliciteert. Het enige wat je nu moet doen, is jouw toegevoegde waarde helder verwoorden. Dit betekent dat je jouw talent in relatie brengt tot de specifieke eisen en verantwoordelijkheden van de functie. Of het nu je analytische vermogen, creativiteit of stressbestendigheid is, er is altijd een directe link te leggen met wat de organisatie nodig heeft.

Eén ding is zeker: jouw omgeving profiteert van jouw talent. Het is iets waarin jij uitblinkt. Wat voor jou vanzelfsprekend is, kan voor een werkgever een essentiële bijdrage zijn. Verwoord dit duidelijk en laat zien hoe jouw unieke kwaliteiten aansluiten bij de functie en bijdragen aan het succes van het team.

STARR-methode

Een goede manier om talenten te koppelen aan werkzaamheden is door de STARR-methode te gebruiken. Door na te denken over praktijkvoorbeelden waarin jij goed hebt gepresteerd kun je voor jezelf achterhalen waarom je goed hebt gepresteerd, waarom je het leuk vond (of niet) en wat het resultaat van jouw handelen was. Probeer met behulp van de STARR-methode antwoord te geven op de vraag: wat ga jij vanuit jouw talent toevoegen aan het bedrijf?

Door voor jezelf op papier te zetten wat jouw talenten zijn en hoe dit talent aansluit op de functievereisten heb je een sterk antwoord op de vraag “Waarom zouden we jou moeten aannemen?”.

Een duurzame match

Onthoud dat de recruiter op zoek is naar een duurzame match. Als jij met passie kunt vertellen over iets wat je altijd graag hebt gedaan, waar je in uitblinkt, en waarom dat relevant is voor het bedrijf, heb je een antwoord gegeven dat een recruiter graag wil horen. Mensen die hun talent benutten, zijn niet alleen gelukkiger, maar ook gemotiveerder en productiever. Hun energie en enthousiasme werken vaak aanstekelijk op anderen op de werkvloer. Dit leidt tot tevreden medewerkers die minder snel vertrekken en waardevolle bijdragen leveren aan het team. Update: Dit blog over de vraag "Waarom moeten we jou aannemen?" verscheen voor het eerst op 9 juni 2015 en werd op 15 oktober 2024 geactualiseerd. Wat is het beste antwoord dat jij hebt gegeven op deze vraag? Wat was het resultaat van dit antwoord? Laat het ons weten in een reactie!