Solliciteren in de zomer: dit moet je weten

#1 De zomer als reflectiemoment

Voordat we naar het solliciteren gaan, is de zomer een uitstekend moment om stil te staan bij jouw carrière. Zit je nog op je plek? Wil je een stap maken en zo ja, wat ambieer je? Wellicht ga je vroeg in de zomer op vakantie en heb je de tijd om goed te reflecteren.

Ook heb je de ruimte om je cv bij te werken, je LinkedIn-profiel te actualiseren en om je netwerk op te frissen. Veel professionals hebben wat meer ruimte in hun agenda en staan open voor een kop koffie of een online kennismaking. Zo blijf je zichtbaar én voorbereid op kansen die zich later aandienen.

#2 Minder concurrentie

Veel werkzoekenden denken dat de zomer een ongunstige tijd is om te solliciteren en kiezen er daarom voor om het uit te stellen. Vanzelfsprekend gaan de meeste recruiters ook op vakantie, maar dit is een klein deel van de zomer en binnenkomende sollicitaties worden vaak overgedragen aan collega’s.

Dit is voor jou een kans! Omdat er minder sollicitaties binnenkomen, val jij sneller op. De concurrentie is minder, dit is dus hét moment om jezelf te onderscheiden.

#3 Meer tijd voor jouw sollicitatie

Aangezien er binnen organisaties afwisselend mensen met vakantie zijn, zijn er veel processen die even on-hold staan. Dit betekent dat er meer ruimte is in agenda’s. Er zijn bijvoorbeeld minder interne vergaderingen. Ook ligt de afname van producten of diensten lager, waardoor er tijd over is.

Hierdoor hebben recruiters in de zomer vaak meer tijd per sollicitant, waardoor jouw motivatiebrief en cv extra aandacht krijgen. Een mooie kans!

#4 Pak het initiatief

Er speelt ook een psychologisch effect mee. Wie solliciteert in een periode waarin de meeste mensen afwachten, komt gemotiveerd en doelgericht over. Het laat zien dat jij initiatief toont en doorpakt. Dat is precies het soort houding waar veel werkgevers blij van worden.

#5 Afwijkende procedures

Doordat sommige beslissers met vakantie zijn, verlopen sollicitatieprocedures in de zomer soms anders. Door extra ruimte in de agenda’s kan het ineens snel gaan. Tegelijkertijd kan het ook voorkomen dat het proces juist vertraging oploopt, omdat de beslissers tijdelijk niet beschikbaar zijn.

Houd er bijvoorbeeld rekening mee dat er direct een reactie komt op jouw sollicitatie en je snel op een eerste gesprek mag komen, maar dat je vervolgens lang moet wachten op een vervolggesprek. Dit hoort allemaal bij solliciteren in de zomer.

Benoem in je sollicitatie dat je flexibel bent qua momenten om een gesprek in te plannen, eventueel via videobellen. En wees geduldig als het langer duurt dan verwacht. Toon begrip voor de vakantiesituatie, maar blijf wel zichtbaar en betrokken.

#6 Kledingkeuze in de zomer

Twijfel je over een outfit? Bij 30 graden is het logisch dat je gaat aarzelen om een pak aan te trekken. Desondanks kom je zeker niet weg met slippers en een korte broek. De zomer vraagt om een slimme balans tussen verzorgd en comfortabel. Je uitstraling moet passen bij de functie en het bedrijf!

Kies altijd voor iets te netjes in plaats van te nonchalant. Draag neutrale kleuren, vermijd zweetvlekgevoelige stoffen en zorg dat je schoenen gesloten zijn. Laat zonnebrillen en hoofddeksels achterwege.

Solliciteren in de zomer

De zomer is geen pauzeknop voor je carrière. Sterker nog: het kan juist het perfecte moment zijn om op te vallen. Minder concurrentie en meer aandacht. Pak de kans en solliciteer in de zomerperiode!

Stelling: solliciteren in de zomer levert je meer op dan wachten tot september!

Eens of oneens? Laat het ons weten in de reacties!