7 vragen die je ALTIJD kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek
- Pascal Joore
- 17 februari 2015
Een aantal weken geleden hebben we een artikel geplaatst over goede vragen die jij kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Het blijkt dat dit een onderwerp is waar veel mensen vragen over hebben.
Niet heel gek natuurlijk. Het sollicitatiegesprek is namelijk een van de belangrijkste momenten tijdens een sollicitatieprocedure.
Echter, jij bent niet de enige die vragen kan en gaat stellen.
De meerderheid van de vragen zullen op jou afgeschoten worden en hier moet je op voorbereid zijn.
Kun je jezelf hier wel op voorbereiden? Iedereen voert toch op zijn/haar eigen manier een gesprek?
In essentie heb je wel gelijk. Echter, recruiters willen uiteindelijk allemaal hetzelfde weten: ben jij de juiste persoon voor de functie?
Daarom kun je je tot op bepaalde hoogte voorbereiden: uiteindelijk komen er vragen langs waarvan de kern altijd hetzelfde is.
Door middel van deze 7 vragen willen wij jou hier op voorbereiden!
Waarom wil je voor onze organisatie werken?
Een vraag die je in elk sollicitatiegesprek kunt verwachten en waar je ongetwijfeld een antwoord voor klaar hebt liggen. Je hebt je natuurlijk helemaal ingelezen in wat het bedrijf doet en waar het voor staat. Met jouw antwoord kun jij dus heel goed aantonen dat je iemand bent die zich inleest en voorbereidt. Maar opgelet! Deze vraag heeft namelijk een extra zijde! Hoewel het absoluut belangrijk is om te zien dat iemand zich voorbereidt voor belangrijke gesprekken en bereid is tijd te investeren om met de organisatie iets te bereiken, willen werkgevers ook heel graag weten hoe jij je identificeert met de waarden van het bedrijf. Je kunt namelijk enorm veel vertellen over een organisatie. Echter, het stukje dat jij vertelt laat zien wat jij precies belangrijk vindt. Is dit de manier waarop de organisatie haar zaken doet? Welke resultaten heeft het bedrijf geboekt? Heeft het bedrijf een goed imago? Het zegt allemaal iets over wat jij ook belangrijk vindt en dit is voor een werkgever vaak waardevoller om te weten dan de mate waarin jij bent voorbereid op het gesprek.Wat zijn jouw sterke en zwakke punten?
Wederom een vraag die je kunt verwachten zodra de werkgever vragen gaat stellen over jou als persoon. Men is oprecht benieuwd naar wat jij goed en slecht vindt aan jezelf. Niemand is perfect, en je wilt toch graag weten wat je in huis haalt. Daarom is het belangrijk dat je altijd de waarheid vertelt en niet met een simpel antwoord als “ik werk vaak veel te hard” aan komt zetten. Dit is behalve enorm cliché ook nog eens van weinig meerwaarde voor de werkgever. Maar is het dan wel een goed idee om echt iets slechts over jezelf te zeggen? Ja, mits je het goed kunt verpakken. Als jij bijvoorbeeld aangeeft dat een bepaald aspect van een belangrijke vaardigheid voor de functie waar je op solliciteert niet jouw sterkste punt is, maar wel kan laten zien en kan bewijzen dat je er actief mee bezig bent om dit te veranderen, dan kan dit eigenlijk alleen maar positief uitpakken. Het laat namelijk zien dat je niet alleen zelfkennis hebt, maar ook daadwerkelijk iets met die kennis doet.Beschrijf eens een probleem dat je bent tegengekomen, en hoe je het hebt opgelost.
Je hoort wel eens van mensen dat je tijdens een sollicitatiegesprek altijd een vreemde vraag krijgt om te kijken hoe jij reageert. Meestal is dit om te zien in hoeverre jij logisch kunt redeneren. Je kunt dan een vraag zoals “hoeveel pingpongballen passen er in een vliegtuig?” krijgen. Hoewel het antwoord niet heel veelzeggend zal zijn, is het wel belangrijk hoe je daarbij komt. Vaak zal je een vergelijkbare vraag voorgeschoteld krijgen, maar dan anders geformuleerd. Namelijk een vraag naar een prestatie uit het verleden. Als men vraagt naar een probleem die je in het verleden bent tegengekomen en hoe jij die hebt opgelost, is de kern van de vraag in essentie hetzelfde: men wil weten op welke manier jij redeneert en problemen oplost. Het is een goed idee om voor een sollicitatiegesprek een aantal van deze situaties voor jezelf op te schrijven en voor te bereiden. Dit kun je heel effectief doen a.d.h.v. de STARR-methode, waarmee je gestructureerd tot een antwoord kan komen.Wat denk je over X jaren te doen?
Ambitie is belangrijk voor iedereen. Voor een werkgever is het dus belangrijk om te weten óf je hierover beschikt en in welke mate. Daarom is deze vraag een usual suspect in elk sollicitatiegesprek. De werkgever is namelijk benieuwd naar het carrièrepad dat jij voor jezelf hebt uitgezet en hoe snel jij wilt groeien. Eigenlijk beantwoordt deze vraag weer een aantal kleinere vragen: - Beschikt deze persoon over de vereiste dosis ambitie voor de functie? - Legt deze persoon zijn/haar ambitie te hoog voor de functie waar hij/zij op solliciteert? - Past het carrièrepad dat de sollicitant voor zichzelf heeft uitgestippeld wel bij het pad dat wij voor ogen hebben (in andere woorden: is dit bij ons mogelijk)? De meeste mensen zijn wel in staat de juiste dosis ambitie te laten zien tijdens een sollicitatiegesprek. De laatste vraag daarentegen is iets complexer. Als jij bijvoorbeeld aangeeft dat jij over 5 jaar een management rol wilt hebben, terwijl de organisatie op zoek is naar iemand die zich gaat specialiseren, dan is er misschien geen sprake van een match. Bereid je dus goed voor op deze vraag; onder andere door jezelf eens af te vragen wat je zelf nu precies wilt.Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!
Marsha
Is dit een artikel van 15 jaar geleden? Wil je een sollicitatiegesprek interessant maken voor beide betrokken partijen, dan mag het wel wat spannender. Uitgangspunt in een sollicitatiegesprek is dat het tweerichtingsverkeer een organisatie “solliciteert” ook bij de kandidaat. Breng er wat meer schwung in door er wat ongebruikelijke vragen tussendoor te gooien en te focussen om meer dan alleen het CV, namelijk de persoon als mens, niet in eerste instantie als potentiële medewerker. Dat CV zit wel goed, anders had je hem of haar niet uitgenodigd.
Dulcine van Elshuis
Best nuttig zulke vragen.
Nationale Jobcoach
Goed en up-to-date artikel!
Saskia
Een aantal van deze vragen zijn mij inderdaad onlangs gesteld in een soll.gesprek.
Minpuntje aan deze tips: de grammaticale fouten. Het is ‘het probleem dat’ en niet ‘het probleem die’.
En ‘het gaat erom dat je bewust bent’ moet zijn ‘het gaat erom dat je je ervan bewust bent’.
Beter zou zijn ‘het gaat erom dat je er op voorbereid bent, dat …’
Michiel
Een aantal van deze vragen IS mij gesteld (en niet zijn)
Dirk van Leeuwen
Goede blog maar bij de laatste van de 7 vragen wordt de lezer het bos ingestuurd met dat je je moeilijk kunt voorbereiden op de teamrol die van jouw verwacht wordt. Dit kun je wel degelijk: lees de teamrollen van Belbin maar eens door en kijk welke het beste bij je passen. Je kunt natuurlijk ook vragen welke rol zij van jouw verwachten in het team.