7 tips om succesvol te solliciteren terwijl je een baan hebt

  • Ivo Bourgondiën
  • August 11, 2015

7 tips om succesvol te solliciteren terwijl je een baan hebt

Het is logisch… solliciteren terwijl je nog een baan hebt.

Het biedt namelijk veel voordelen. Je kunt rustig op zoek gaan naar de baan die je écht wilt terwijl je altijd terug kunt vallen op je huidige baan. Je ervaart geen stress door financiële onzekerheid, je hebt als werkzame werkzoekende een betere onderhandelingspositie als het aankomt op de arbeidsvoorwaarden en sollicitanten die niet uit de roulatie zijn geweest bieden minder onzekerheid voor de recruiter. Een bijkomend voordeel van de sterke positie waarin je zit, is dat je zelfverzekerder het sollicitatieproces in stapt.

Maar niet alles is rozengeur en maneschijn. Wanneer je stiekem solliciteert terwijl je nog een baan hebt, loop je het risico dat jouw baas erachter komt. Dit kan een gevoel van ontrouw of zelfs verraad oproepen. Met alle nadelige gevolgen van dien. Hoe voorkom je dat jouw zoektocht naar een andere baan uitlekt? Wanneer ga je op sollicitatiegesprek? Wat vertel ik mijn potentiële werkgever? Hoe vertrek ik zonder mijn reputatie te schaden?

Om toch van de voordelen te kunnen profiteren en de nadelen te vermijden geven we deze week antwoord op de bovenstaande vragen aan de hand van 7 tips.

#1 Besluit of je in het geheim gaat solliciteren of dat je alles vertelt aan je huidige werkgever

Integriteit, vertrouwen, respect, ethiek en reputatie. Allemaal termen die komen kijken bij dit dilemma. Het besluit om je baas te vertellen dat je ergens anders gaat solliciteren is dan ook erg lastig. Enerzijds wil je het vertrouwen van je huidige baas niet verliezen door hem te vertellen dat je ergens anders gaat solliciteren. Anderzijds wil je niet dat jouw goede reputatie verpest wordt, doordat je achter de baas zijn rug om gaat solliciteren. Sommige mensen kunnen het verzwijgen van een sollicitatie zien als verraad. Jouw meest recente werkervaring is voor recruiters vaak het belangrijkste referentiepunt. Je wilt dus op een beschaafde manier vertrekken om een goede reputatie te behouden.

Afhankelijk van de situatie kun je overwegen om je huidige werkgever te vertellen over je geplande vertrek. Je dient echter rekening te houden met drie factoren:

  • Het type functie: laat jouw functie het toe om het te vertellen?
    Bij sommige functies is het vertrouwen tussen jou en de klant of jou en het publiek van cruciaal belang bij het voortzetten van het dienstverband. Wanneer je op zoek gaat naar een andere baan kun je in een dergelijk geval beter wachten totdat je 100% zeker weet dat je de andere baan krijgt.
  • De band met je baas en collega’s: word werken met jouw collega’s onmogelijk als je ze vertelt dat je op zoek gaat naar een andere baan?
    Het antwoord op deze vraag is vaak afhankelijk van de bedrijfscultuur en de band met je collega’s. Bij het ene bedrijf wordt er openlijk gesproken over kansen die zich voordoen, terwijl dit bij het andere bedrijf wordt verzwegen. Zelf kun je het beste inschatten wat voor jou de juiste keuze is. Laat je intuïtie spreken.
  • De status van jouw zoektocht naar een andere baan: in welke fase zit je?
    Wanneer je nog moet beginnen met het zoeken naar vacatures kun je beter even je mond houden. Je loopt dan onnodig risico het vertrouwen van je baas en collega’s te verliezen. Pas wanneer je vrijwel zeker bent van je nieuwe baan kun je overwegen het nieuws naar buiten te brengen.

Wanneer je open kaart speelt kun je solliciteren op de gebruikelijke manier. Voor veel mensen behoort deze optie echter niet tot de mogelijkheden. Ben jij gedwongen jouw sollicitatie geheim te houden? Hanteer dan de onderstaande tips!

#2 Zorg ervoor dat jouw online profielen al up-to-date zijn voordat je begint met zoeken

Tegenwoordig maken veel werkgevers en recruiters gebruik van Social Media om kandidaten te vinden en vacatures te plaatsen. 93% van de recruiters geeft aan eerst de profielpagina’s van kandidaten te bekijken voordat ze een definitief besluit nemen. Het is dus belangrijk dat je online profielen up-to-date zijn. Vooral wanneer je actief op zoek gaat naar een nieuwe baan.

Veel mensen passen hun profiel echter pas aan wanneer ze het besluit nemen ander werk te zoeken. Wanneer je werkloos bent is dat natuurlijk niet erg, maar wanneer je ergens werkt kan het nogal opvallend zijn dat je ineens allerlei aanpassingen maakt aan je profiel. Het is daarom aan te raden om gedurende jouw dienstverband je profiel continu bij te werken. Wil je toch in één keer veel aanpassingen maken? Stel dan jouw account dusdanig in dat anderen geen bericht krijgen van de aanpassingen die jij maakt.

#3 Praat nooit negatief over je huidige werkgever!

Hoewel dit advies ook geldt voor solliciteren zonder dat je een baan hebt, willen we het belang ervan in deze context benadrukken. Je bent namelijk niet voor niets op zoek naar een nieuwe werkgever. Je hebt het niet meer naar je zin op de plek waar je nu zit. Of dat nu komt door een gebrek aan uitdaging of door vervelende collega’s, de associaties zijn vrijwel altijd negatief. Het is dan erg gemakkelijk en misschien zelfs verleidelijk om te klagen over je huidige werkgever. Toch raden we je af om dit te doen.

Gedrag uit het verleden wordt vaak gezien als voorspeller van toekomstig gedrag. Jouw potentiële werkgever zit niet te wachten op een werknemer die zich negatief uitlaat over hem/haar en de organisatie. Probeer je te focussen op positieve punten. In plaats van te praten over de promotie die maar uitbleef of het slechte management van je huidige baas, kun je vertellen dat je op zoek bent naar een plek waar je jouw vaardigheden en kennis beter kunt benutten en ontwikkelen.

#4 Kleed je niet anders dan normaal en plan gesprekken buiten werktijd

Door sollicitatiegesprekken buiten werktijd te plannen voorkom je niet alleen argwaan onder je collega’s, je laat aan jouw toekomstig werkgever ook zien dat je integer bent naar je huidige werkgever en dat je jouw werk serieus neemt.

Heb je een sollicitatiegesprek direct na het werk? Moet je formeel gekleed terwijl je op jouw huidige werk altijd een t-shirtje aan hebt? Probeer dan ergens een plek te vinden waar je je na het werk kunt omkleden.

Wanneer je van de één op de andere dag ineens formeel gekleed naar het werk komt zal dat erg verdacht overkomen. Een andere oplossing is om het probleem voor te leggen bij het bedrijf waar je op gesprek gaat. Ze zullen hoogstwaarschijnlijk begrip hebben voor de situatie.

#5 Laat de potentiële werkgever weten dat de sollicitatie vertrouwelijk en discreet behandeld moet worden

De wereld is klein, vooral wanneer je in de branche gaat solliciteren waarin je al werkzaam bent. Verhalen en roddels doen sneller de ronde dan je wellicht denkt. Het is belangrijk dat je bij het eerste contact direct duidelijk aangeeft dat de sollicitatie vertrouwelijk moet worden behandeld. Wanneer je dit pas doet bij het sollicitatiegesprek ben je waarschijnlijk al te laat!

#6 Wees eerlijk en gebruik je huidige werkgever niet als referentie

Het klinkt misschien logisch om jouw collega’s of baas niet als referentie op te geven, maar voor je potentiële werkgever is de meest recente werkervaring de belangrijkste ervaring.  De persoon aan de andere kant van de tafel gaat je hoogstwaarschijnlijk vragen of jouw huidige werkgever weet dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Wees eerlijk. Vertel dat je jouw huidige werkgever niet hebt ingelicht over de sollicitatie en dat hij/zij ook niet benaderd kan worden als referentie.

Dit kan een negatief effect hebben op de sollicitatie, maar liegen over het verzwijgen van de sollicitatie kan ertoe leiden dat ze jouw huidige werkgever benaderen voor een referentie. Die situatie wil je natuurlijk vermijden.

#7 Blijf presteren op je huidige werk en vertrek in stijl

Wanneer mensen besluiten te solliciteren op een andere baan, hebben ze mentaal vaak al afscheid genomen van het werk dat ze op dit moment doen. Het is echter van cruciaal belang om te blijven presteren, verwachtingen waar te maken en gestelde doelen te realiseren. Je laat ermee zien dat je professioneel handelt en je versterkt je huidige baanzekerheid. Vergeet niet dat jouw poging om ander werk te vinden ook kan mislukken.

Door professioneel te handelen en te blijven presteren voorkom je tevens dat je jouw huidige werkgever met een grote hoeveelheid onafgerond werk achterlaat. Het netwerk van managers kan ver reiken binnen een bepaalde branche en ook daarbuiten. Wanneer je onprofessioneel gedrag vertoont tijdens het vetrek bij je huidige werkgever loop je het risico dat jouw toekomstige werkgever daar iets van opvangt.

Solliciteren terwijl je een baan hebt

Solliciteren terwijl je een baan hebt biedt veel voordelen, maar het vergt enige mate van discretie en zorgvuldigheid. Je weet niet zeker of je een nieuwe baan gaat vinden. Je wilt het vertrouwen van je huidige werkgever niet kwijtraken door te vertellen dat je gaat vertrekken, maar je wilt ook niet achter zijn rug om op zoek gaan naar een andere baan. In veel situaties zal echter blijken dat het raadzaam is om jouw zoektocht naar een andere baan even geheim te houden.

Wanneer je de sollicitatie wilt/moet verzwijgen is het belangrijk dat je geen slordige fouten maakt. Voorkom met de bovenstaande tips dat je ontslagen wordt zonder überhaupt een nieuwe baan te hebben gevonden. Verpest je reputatie van uitmuntend werknemer niet door het werk bij je huidige werkgever te verwaarlozen. Blijf presteren, blijf professioneel en vertrek in stijl. 

Heb jij weleens gesolliciteerd terwijl je een baan had? Heb jij handige tips om je huidige werkgever in te lichten over jouw vertrek? Laat het ons weten in een reactie!

Op zoek naar een toffe baan?
Bij ons staat de kandidaat centraal!

3 Reacties op "7 tips om succesvol te solliciteren terwijl je een baan hebt"

Laat een reactie achter:

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd!



    • Simon
    • 22 August 2016

    Hallo,

    Ik ben op dit moment als parttimer werkzaam bij een bedrijf waar ik graag weg zou willen. De reden is gewoon dat het weinig vooruitzichten heeft en de voorwaarden beneden peil zijn.

    Het solliciteren valt mij alleen erg zwaar dit terwijl ik toch vaak op laag betaalde lbo of mbo vacatures reageer waar de werkdruk gewoon hoog is. Gelukkig zijn wel de werkervaring vaak geen vereiste en zijn de voorwaarden vaak beter dus compenseert het in ieder geval wel.

    De reden waarom het mij zwaar valt is omdat ik vaak te horen krijg dat er mensen zijn die beter ”gekwalificeerd” en dat ze daar mee verder willen. Dit terwijl die vacature waarbij ik niet gekwalificeerd genoeg was en na verloop van tijd zo weer op internet staat.

    Ik kan er daarom soms niet mee zitten en denken bij mijzelf denken van blij toe dat ik daar niet gewerkt heb. Maar desondanks dat gaat het lood je toch wel in de schoenen zitten.
    Zeker omdat ik geen prater ben en steeds mee het gevoel heb dat ik niets meer ben dan een rejectie voor in deze maatschappij. Dit terwijl ik hier nog wel geboren en getogen ben.

    Ik besloot daarom eens te reageren op dit artikel ook al is het precies al weer een jaar en elf dagen te laat.
    Misschien krijg ik een goede tip om er toch voor te zorgen dat ik misschien ergens onder de pannen kom waar ik mijzelf kan bewijzen en met plezier kan werken.

      • Ivo Bourgondiën
      • 23 August 2016

      Hallo Simon,

      Word je afgewezen na het versturen van de sollicitatie (cv en motivatiebrief) of na het voeren van een sollicitatiegesprek? Wellicht kan ik iets voor je betekenen, maar dan heb ik iets meer informatie nodig. Ik zal je ook even via de mail benaderen. Dan kun je daarop reageren.

      Gr,

      Ivo

    • Johannes Hoogendoorn
    • 5 December 2016

    Wat een inzichtelijk lijstje aan alle do’s en don’t’s. Ik heb echter via een kennis vernomen dat er ook een andere mogelijkhed is om effectief van baan te wisselen, vaak met dezelfde arbeidsvoorwaarden (als die gunstig uitvallen). Men vertrekt dus van werkgever naar een andere werkgever met een tussenkomst van een derde partij die de zogeheten mobiliteitsdienstverband voor je uit handen neemt en alle zaken verder regelt. Handig! Vooral omdat het de zaken die bij punt 1, 3 en 6 zijn aangekaart geen issues worden : je vertrekt met instemming en met de zegen van je huidige werkgever. Wel zo netjes!