Hoe formuleer jij de (negatieve) reden van vertrek bij je vorige werkgever?

WETALENT blog afbeelding over: Hoe formuleer jij de (negatieve) reden van vertrek bij je vorige werkgever?

De reden van vertrek bij vorige werkgevers is een terugkomend onderwerp in sollicitatiegesprekken. Niet gek, want het antwoord en de manier waarop je antwoordt kan veel over je zeggen… wellicht meer dan je denkt.

Zo kan een oplettende luisteraar uit jouw antwoord herleiden wat je ambities zijn, of je over een goede arbeidsethos beschikt, wat je beweegredenen zijn, wat je visie is, welke persoonseigenschappen je bezit en wat je persoonlijke voorkeuren zijn (bijvoorbeeld met betrekking tot de organisatiestructuur of manier van communiceren).

Het antwoord geeft de werkgever direct een idee over jouw fit met de organisatie en je potentiële collega’s.

Het is dus belangrijk om tijdens de voorbereiding op het sollicitatiegesprek je cv erbij te pakken en voor al je voormalige werkgevers een antwoord te geven op de vraag “Waarom ben ik vertrokken?”.

Een goed antwoord

Hoewel een goed antwoord op de vraag een aantal basiselementen bevat, is het antwoord afhankelijk van je persoonlijke situatie en de baan waarop je solliciteert.

Er bestaat dus geen algemeen antwoord dat voldoet aan de uiteenlopende scenario’s die zich kunnen voordoen. Zo kan de duur van het vorige dienstverband of de reden van vertrek  (ontslag, stress, conflict, ziekte of gebrek aan uitdaging) al tientallen verschillende scenario’s opleveren.

En dan hebben we het nog niet eens gehad over de wensen van je potentiële werkgever. Zijn ze op zoek naar iemand voor de lange termijn of betreft het een tijdelijke baan? Zijn ze op zoek naar een ambitieuze kandidaat die snel wil doorgroeien of juist iemand die voor langere tijd op zijn plek blijft zitten?

Dergelijke factoren spelen een belangrijke rol bij het vormen van een goed antwoord.

Voordat we een vijftal veelvoorkomende situaties en antwoorden presenteren, is het belangrijk om kennis te maken met de basiselementen van een goed antwoord.

4 vereisten voor een goed antwoord

Houd bij het beantwoorden van de vraag “Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?” altijd rekening met de volgende zaken:

#1 Vermijd negativiteit

Laat je nooit negatief uit over voormalige werkgevers en collega’s. Gedrag uit het verleden is een voorspeller van gedrag in de toekomst. Jouw potentiële werkgever heeft geen behoefte aan een ex-werknemer die gaat roddelen over de organisatie.

Daarnaast draagt positiviteit bij aan een goede sfeer tijdens het sollicitatiegesprek en een goed gevoel bij de recruiter of werkgever.

Focus dus op het positieve en kijk naar de toekomst. Vergelijk de situatie bij je vorige werkgever met de toekomstige situatie bij je nieuwe werkgever en benoem de positieve verschillen: meer verantwoordelijkheden, flexibele tijden, overeenkomende visie, passende bedrijfscultuur, mooie producten en diensten, betere doorgroeimogelijkheden en ga zo maar door.

#2 Antwoord in lijn met de functie

Jouw antwoord moet in lijn liggen met de functie en de toekomstvisie van het bedrijf. Je kunt wel zeggen dat je op zoek bent naar meer uitdaging of doorgroeimogelijkheden, maar als het bedrijf waar je solliciteert dat niet kan bieden, sla je de plank volledig mis.

Wanneer je het gevoel hebt dat je teveel moet afwijken van je eigen wensen en ambities, is het wellicht verstandig om verder te zoeken naar een andere werkgever.

#3 Lieg niet

Voormalige werkgevers zijn tevens je referenties. Wanneer je liegt over je reden van vertrek om bijvoorbeeld de situatie te verbloemen, loop je het risico om betrapt te worden. Als je eenmaal door de mand valt, raak je vanzelfsprekend het vertrouwen kwijt en kun je de baan op je buik schrijven.

Soms zal het lastig zijn om de waarheid te spreken. Denk bijvoorbeeld aan een vertrek veroorzaakt door een conflict. Aan de hand van een voorbeeld komen we hier dadelijk op terug.

#4 Leg de nadruk op intrinsieke motivatie

Leg de nadruk bij het beantwoorden van de vraag op je intrinsieke motivatie (passie en persoonlijke drijfveren).

Voor de tevredenheid en het behoud van werknemers is het voor een werkgever belangrijk dat mensen betrokken zijn bij het bedrijf en intrinsiek gemotiveerd zijn om er te werken.

Je maakt dus een betere indruk wanneer je vertrekt in verband met het volgen van je passie dan wanneer je de keuze baseert op het salaris dat je gaat krijgen.

Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!

5 situaties en 5 antwoorden

Om je op weg te helpen, hebben we hieronder een vijftal situaties geschetst en daarbij een passend antwoord gegeven op de vraag “Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?”.

#1 Gebrek aan doorgroeimogelijkheden of uitblijven van promotie

In dit geval kun je eerlijk zijn over de situatie. Het is namelijk een goede reden om te vertrekken. Je hebt een duidelijk carrièreplan dat je probeert te realiseren. Hiermee toon je aan dat je ambitieus en vastberaden bent.

Zorg er wel voor dat het antwoord in lijn ligt met wat de functie en het bedrijf te bieden hebben. Je kunt voor bepaalde rollen namelijk ook te ambitieus zijn.

Voorbeeld:

“Bij mijn vorige werkgever ben ik uit mijn functie gegroeid. Ik heb behaald wat op professioneel niveau te behalen viel. Om mezelf te kunnen blijven ontwikkelen, zoek ik een bedrijf waar ruimte is om te groeien en waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd.”

#2 Slechte werkomgeving

Jouw werkomgeving heeft invloed op je werktevredenheid, motivatie en productiviteit. Iemand die creatief is en vrijheid nodig heeft om zijn ideeën uit te werken, zal niet goed presteren in een traditionele organisatie met strikte gedragsregels en protocollen.

Voorbeeld:

“Ik werk het best in een omgeving waar nauw wordt samengewerkt en waar iedereen elkaar helpt om gezamenlijk naar een bepaald doel te werken. Ondanks dat ik bij mijn vorige werkgever mensen heb aangezet om samen te werken en open te communiceren, lukte het mij niet om iedereen achter mij te krijgen.

Ik realiseerde mij dat het nooit ging lukken om de werkomgeving te veranderen, daarom ben ik op zoek gegaan naar een omgeving die bij me past en die ik niet hoef te veranderen. Ik heb van meerdere connecties binnen het bedrijf vernomen dat hier een informele sfeer heerst, waarin open en gelijke communicatie vooropstaan. In een omgeving als deze voel ik mij thuis en presteer ik optimaal.”

#3 Vertrek of ontslag na conflict

Het is lastig om na vertrek door een conflict positief te spreken over de betrokken personen. Vooral wanneer jij degene bent die benadeeld is. Toch is het belangrijk om mensen niet af te kraken en om het antwoord af te sluiten met de focus op de toekomst.

Voorbeeld:

“Door de hoge betrokkenheid van beide partijen en de verschillende posities waarin we zaten, ontstond een belangenverschil. Dit beperkte ons in het uitvoeren van onze werkzaamheden en uiteindelijk ook mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ben vervolgens op zoek gegaan naar een omgeving die beter bij me past en waar zelfontwikkeling wordt gestimuleerd. Daarom zit ik nu hier.”

#4 Vertrek of ontslag na slecht presteren

Vrijwillig of onvrijwillig vertrek na het leveren van slechte prestaties maakt het beantwoorden van deze vraag extra lastig. Je kunt jouw reden van vertrek namelijk niet ontkennen. We raden je aan om eerlijk te zijn, maar de focus te leggen op de dingen die je ervan hebt geleerd.

Voorbeeld:

“Een aantal jaar geleden kreeg ik de unieke mogelijkheid om Sales Manager te worden bij bedrijf X. Hoewel de functie boven mijn niveau lag, greep ik deze kans met beide handen aan.

Na enige tijd werd helaas duidelijk dat ik de hoge verwachtingen niet waar kon maken. Het management heeft daarop besloten om een andere professional aan te nemen die meer kennis en ervaring heeft in de betreffende branche.

Deze ervaring heeft mij doen inzien dat de functie van Accountmanager precies is wat ik wil en wat ik op dit moment nodig heb. Ik heb mezelf goed leren kennen en heb in korte tijd veel geleerd. Dankzij verschillende trainingen heb ik belangrijke competenties ontwikkeld die ik ook in deze functie kan toepassen.”

#5 Reisafstand

Wanneer reisafstand de reden van vertrek is geweest, kun je dit gewoon benoemen. Je spreekt namelijk negatief over de afstand en niet over de werkgever. Het is wel aan te raden om er een positieve wending aan te geven om jezelf te verkopen. Het blijft immers een sollicitatiegesprek.

Voorbeeld:

“De afstand naar de vestiging van bedrijf X was dusdanig groot dat ik elke dag meer dan twee uur onderweg was. Deze twee uur zorgde voor een disbalans tussen mijn werk- en privéleven.

Ik hecht veel waarde aan loyaliteit, zowel zakelijk als privé. Een goed balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat ik loyaal kan zijn aan mijn familie én de organisatie. Hierdoor zit ik goed in mijn vel, ben ik gemotiveerder en presteer ik beter.”

Reden van vertrek

Jouw reden van vertrek bij vorige werkgever(s) zegt veel over je ambities, beweegredenen, arbeidsethos, visie en persoonlijke voorkeuren. Begin dus op tijd met de voorbereiding en voorkom dat je tijdens het sollicitatiegesprek de fout in gaat.

Pak je cv erbij en formuleer per werkgever een antwoord. Wees hierbij positief, lieg niet, focus op de toekomst en vergeet jezelf niet te verkopen!

Om welke redenen ben jij (onvrijwillig) vertrokken bij voormalige werkgevers? En hoe formuleer jij dit in een sollicitatiegesprek? Help andere werkzoekenden en laat het ons weten in een reactie!

Op zoek naar een toffe baan?
Bij ons staat de kandidaat centraal!

Bekijk vacatures

4 Reacties op "Hoe formuleer jij de (negatieve) reden van vertrek bij je vorige werkgever?"

Laat een reactie achter:

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht!

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd!

    • Iris
    • 30 mei 2016

    Ik heb nog geen goede manier gevonden. Ik ben ontslagen bij een hoveniersbedrijf omdat ik weigerde te werken zonder me aan de Arbo regels te houden en omdat ik tijdens mijn vakantie niet op zaterdag ben komen werken. Ook was ik een van de weinigen die mijn mond opendeed over hoe slecht de baas met het personeel omging (de rest hield het bij onderling klagen en roddelen), en dat maakte mij ‘lastig’. Ik had een uitzendcontract en kon dus zonder pardon per direct op straat worden gezet met een smoesje. Vindt maar eens een goede manier om dit aan een nieuwe werkgever uit te leggen…

      • Ivo Bourgondiën
      • 30 mei 2016

      Hallo Iris,

      Dat is inderdaad lastig om uit te leggen. Uit je verhaal maak ik op dat jij niet degene bent die fout is geweest.
      Je kunt in dit geval gewoon eerlijk zijn over het ontslag. Ik raad je aan om zo kort mogelijk (in één zin) te beschrijven dat de werkomgeving dusdanig slecht was, dat het niet verantwoord was om jouw werk uit te voeren. Probeer het negatieve gedeelte zo kort mogelijk te houden, zodat de focus op het positieve blijft liggen.

      Vervolgens zou ik in een aantal zinnen een werkomgeving beschrijven waarin jouw kwaliteiten het beste tot zijn recht komen. Probeer bij je antwoord een aantal kenmerken te betrekken uit de werkomgeving waarin je terechtkomt bij je nieuwe werkgever. Meestal kun je dit soort kenmerken vinden op de bedrijfswebsite. Hoe denkt het bedrijf bijvoorbeeld over veiligheid? En krijgen werknemers de mogelijkheid om veiligheidscertificaten te behalen?

      Succes!

    • Mieke
    • 17 mei 2018

    Hoi
    Ik ben na 13 jaar zonder problemen te hebben, aangesproken door mijn nieuwe Manager ze was ontevreden over mijn functioneren
    Zeer verbaast was ik hierdoor, ik had geen rechtsbijstand verzekering
    Verbeter traject verliep zeer negatief
    En was onterecht
    Uiteindelijk met wederzijds goedvinden uit elkaar gegaan
    Ze wil geen referentie geven heb alleen positief kort geformuleerd getuig schrift
    Ik heb as vrijdag een sollicitatie gesprek
    Hoe kan ik het best antwoord geven op de vraag
    Waarom ben he weg gegaan
    Hoe begin ik hoe hou ik het kort
    Wat moet ik wel of niet zeggen

    Gr Mieke

      • Ivo Bourgondiën
      • 17 mei 2018

      Hallo Mieke,

      Een goed antwoord op de vraag zal afhankelijk zijn van allerlei factoren. Ik weet het fijne niet van jouw situatie, maar het goede nieuws is dat je een positief getuigschrift hebt en dat jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar zijn gegaan. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat de nieuwe manager een richting in wilde slaan die niet bij jou paste. Dat je er ongelukkig van werd en dat het beter was om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging (werkgeluk volgen). Je kunt vervolgens een aantal kenmerken van jouw toekomstige functie/werkgever gebruiken om te laten zien dat deze baan wel goed bij jou gaat passen. Het is hierbij belangrijk dat je je vorige manager niet afkraakt.

      Let op, ik geef hier een voorbeeld ter inspiratie. Ik weet niet of het aansluit bij jouw situatie. Wees dus kritisch bij het formuleren van je eigen antwoord.
      Succes!

      Gr, Ivo

Send this to a friend