Hoe formuleer jij de (negatieve) reden van vertrek bij je vorige werkgever?

  • Pascal Joore
  • 24 mei 2016
De reden van vertrek bij vorige werkgevers is een terugkomend onderwerp in sollicitatiegesprekken. Niet gek, want het antwoord en de manier waarop je antwoordt kan veel over je zeggen… wellicht meer dan je denkt.

Zo kan een oplettende luisteraar uit jouw antwoord herleiden wat je ambities zijn, of je over een goede arbeidsethos beschikt, wat je beweegredenen zijn, wat je visie is, welke persoonseigenschappen je bezit en wat je persoonlijke voorkeuren zijn (bijvoorbeeld met betrekking tot de organisatiestructuur of manier van communiceren).

Het antwoord geeft de werkgever direct een idee over jouw fit met de organisatie en je potentiële collega’s.

Het is dus belangrijk om tijdens de voorbereiding op het sollicitatiegesprek je cv erbij te pakken en voor al je voormalige werkgevers een antwoord te geven op de vraag “Waarom ben ik vertrokken?”.

Een goed antwoord

Hoewel een goed antwoord op de vraag een aantal basiselementen bevat, is het antwoord afhankelijk van je persoonlijke situatie en de baan waarop je solliciteert.

Er bestaat dus geen algemeen antwoord dat voldoet aan de uiteenlopende scenario’s die zich kunnen voordoen. Zo kan de duur van het vorige dienstverband of de reden van vertrek  (ontslag, stress, conflict, ziekte of gebrek aan uitdaging) al tientallen verschillende scenario’s opleveren.

En dan hebben we het nog niet eens gehad over de wensen van je potentiële werkgever. Zijn ze op zoek naar iemand voor de lange termijn of betreft het een tijdelijke baan? Zijn ze op zoek naar een ambitieuze kandidaat die snel wil doorgroeien of juist iemand die voor langere tijd op zijn plek blijft zitten?

Dergelijke factoren spelen een belangrijke rol bij het vormen van een goed antwoord.

Voordat we een vijftal veelvoorkomende situaties en antwoorden presenteren, is het belangrijk om kennis te maken met de basiselementen van een goed antwoord.

4 vereisten voor een goed antwoord

Houd bij het beantwoorden van de vraag “Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?” altijd rekening met de volgende zaken:

#1 Vermijd negativiteit

Laat je nooit negatief uit over voormalige werkgevers en collega’s. Gedrag uit het verleden is een voorspeller van gedrag in de toekomst. Jouw potentiële werkgever heeft geen behoefte aan een ex-werknemer die gaat roddelen over de organisatie.

Daarnaast draagt positiviteit bij aan een goede sfeer tijdens het sollicitatiegesprek en een goed gevoel bij de recruiter of werkgever.

Focus dus op het positieve en kijk naar de toekomst. Vergelijk de situatie bij je vorige werkgever met de toekomstige situatie bij je nieuwe werkgever en benoem de positieve verschillen: meer verantwoordelijkheden, flexibele tijden, overeenkomende visie, passende bedrijfscultuur, mooie producten en diensten, betere doorgroeimogelijkheden en ga zo maar door.

#2 Antwoord in lijn met de functie

Jouw antwoord moet in lijn liggen met de functie en de toekomstvisie van het bedrijf. Je kunt wel zeggen dat je op zoek bent naar meer uitdaging of doorgroeimogelijkheden, maar als het bedrijf waar je solliciteert dat niet kan bieden, sla je de plank volledig mis.

Wanneer je het gevoel hebt dat je teveel moet afwijken van je eigen wensen en ambities, is het wellicht verstandig om verder te zoeken naar een andere werkgever.

#3 Lieg niet

Voormalige werkgevers zijn tevens je referenties. Wanneer je liegt over je reden van vertrek om bijvoorbeeld de situatie te verbloemen, loop je het risico om betrapt te worden. Als je eenmaal door de mand valt, raak je vanzelfsprekend het vertrouwen kwijt en kun je de baan op je buik schrijven.

Soms zal het lastig zijn om de waarheid te spreken. Denk bijvoorbeeld aan een vertrek veroorzaakt door een conflict. Aan de hand van een voorbeeld komen we hier dadelijk op terug.

#4 Leg de nadruk op intrinsieke motivatie

Leg de nadruk bij het beantwoorden van de vraag op je intrinsieke motivatie (passie en persoonlijke drijfveren).

Voor de tevredenheid en het behoud van werknemers is het voor een werkgever belangrijk dat mensen betrokken zijn bij het bedrijf en intrinsiek gemotiveerd zijn om er te werken.

Je maakt dus een betere indruk wanneer je vertrekt in verband met het volgen van je passie dan wanneer je de keuze baseert op het salaris dat je gaat krijgen.

Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!

Aanmelden

5 situaties en 5 antwoorden

Om je op weg te helpen, hebben we hieronder een vijftal situaties geschetst en daarbij een passend antwoord gegeven op de vraag "Waarom ben je vertrokken bij je vorige werkgever?".

#1 Gebrek aan doorgroeimogelijkheden of uitblijven van promotie

In dit geval kun je eerlijk zijn over de situatie. Het is namelijk een goede reden om te vertrekken. Je hebt een duidelijk carrièreplan dat je probeert te realiseren. Hiermee toon je aan dat je ambitieus en vastberaden bent.

Zorg er wel voor dat het antwoord in lijn ligt met wat de functie en het bedrijf te bieden hebben. Je kunt voor bepaalde rollen namelijk ook te ambitieus zijn.

Voorbeeld:

“Bij mijn vorige werkgever ben ik uit mijn functie gegroeid. Ik heb behaald wat op professioneel niveau te behalen viel. Om mezelf te kunnen blijven ontwikkelen, zoek ik een bedrijf waar ruimte is om te groeien en waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd.”

#2 Slechte werkomgeving

Jouw werkomgeving heeft invloed op je werktevredenheid, motivatie en productiviteit. Iemand die creatief is en vrijheid nodig heeft om zijn ideeën uit te werken, zal niet goed presteren in een traditionele organisatie met strikte gedragsregels en protocollen.

Voorbeeld:

“Ik werk het best in een omgeving waar nauw wordt samengewerkt en waar iedereen elkaar helpt om gezamenlijk naar een bepaald doel te werken. Ondanks dat ik bij mijn vorige werkgever mensen heb aangezet om samen te werken en open te communiceren, lukte het mij niet om iedereen achter mij te krijgen.

Ik realiseerde mij dat het nooit ging lukken om de werkomgeving te veranderen, daarom ben ik op zoek gegaan naar een omgeving die bij me past en die ik niet hoef te veranderen. Ik heb van meerdere connecties binnen het bedrijf vernomen dat hier een informele sfeer heerst, waarin open en gelijke communicatie vooropstaan. In een omgeving als deze voel ik mij thuis en presteer ik optimaal.”

#3 Vertrek of ontslag na conflict

Het is lastig om na vertrek door een conflict positief te spreken over de betrokken personen. Vooral wanneer jij degene bent die benadeeld is. Toch is het belangrijk om mensen niet af te kraken en om het antwoord af te sluiten met de focus op de toekomst.

Voorbeeld:

“Door de hoge betrokkenheid van beide partijen en de verschillende posities waarin we zaten, ontstond een belangenverschil. Dit beperkte ons in het uitvoeren van onze werkzaamheden en uiteindelijk ook mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ben vervolgens op zoek gegaan naar een omgeving die beter bij me past en waar zelfontwikkeling wordt gestimuleerd. Daarom zit ik nu hier.”

#4 Vertrek of ontslag na slecht presteren

Vrijwillig of onvrijwillig vertrek na het leveren van slechte prestaties maakt het beantwoorden van deze vraag extra lastig. Je kunt jouw reden van vertrek namelijk niet ontkennen. We raden je aan om eerlijk te zijn, maar de focus te leggen op de dingen die je ervan hebt geleerd.

Voorbeeld:

“Een aantal jaar geleden kreeg ik de unieke mogelijkheid om Sales Manager te worden bij bedrijf X. Hoewel de functie boven mijn niveau lag, greep ik deze kans met beide handen aan.

Na enige tijd werd helaas duidelijk dat ik de hoge verwachtingen niet waar kon maken. Het management heeft daarop besloten om een andere professional aan te nemen die meer kennis en ervaring heeft in de betreffende branche.

Deze ervaring heeft mij doen inzien dat de functie van Accountmanager precies is wat ik wil en wat ik op dit moment nodig heb. Ik heb mezelf goed leren kennen en heb in korte tijd veel geleerd. Dankzij verschillende trainingen heb ik belangrijke competenties ontwikkeld die ik ook in deze functie kan toepassen.”

#5 Reisafstand

Wanneer reisafstand de reden van vertrek is geweest, kun je dit gewoon benoemen. Je spreekt namelijk negatief over de afstand en niet over de werkgever. Het is wel aan te raden om er een positieve wending aan te geven om jezelf te verkopen. Het blijft immers een sollicitatiegesprek.

Voorbeeld:

“De afstand naar de vestiging van bedrijf X was dusdanig groot dat ik elke dag meer dan twee uur onderweg was. Deze twee uur zorgde voor een disbalans tussen mijn werk- en privéleven.

Ik hecht veel waarde aan loyaliteit, zowel zakelijk als privé. Een goed balans tussen werk en privé zorgt ervoor dat ik loyaal kan zijn aan mijn familie én de organisatie. Hierdoor zit ik goed in mijn vel, ben ik gemotiveerder en presteer ik beter.”

Reden van vertrek

Jouw reden van vertrek bij vorige werkgever(s) zegt veel over je ambities, beweegredenen, arbeidsethos, visie en persoonlijke voorkeuren. Begin dus op tijd met de voorbereiding en voorkom dat je tijdens het sollicitatiegesprek de fout in gaat.

Pak je cv erbij en formuleer per werkgever een antwoord. Wees hierbij positief, lieg niet, focus op de toekomst en vergeet jezelf niet te verkopen!

Om welke redenen ben jij (onvrijwillig) vertrokken bij voormalige werkgevers? En hoe formuleer jij dit in een sollicitatiegesprek? Help andere werkzoekenden en laat het ons weten in een reactie!

25 Reacties op "Hoe formuleer jij de (negatieve) reden van vertrek bij je vorige werkgever?"

Laat een reactie achter:

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd!

*Reactie
*Naam
*E-mailadres
Consent

    • Iris
    • 30 mei 2016

    Ik heb nog geen goede manier gevonden. Ik ben ontslagen bij een hoveniersbedrijf omdat ik weigerde te werken zonder me aan de Arbo regels te houden en omdat ik tijdens mijn vakantie niet op zaterdag ben komen werken. Ook was ik een van de weinigen die mijn mond opendeed over hoe slecht de baas met het personeel omging (de rest hield het bij onderling klagen en roddelen), en dat maakte mij ‘lastig’. Ik had een uitzendcontract en kon dus zonder pardon per direct op straat worden gezet met een smoesje. Vindt maar eens een goede manier om dit aan een nieuwe werkgever uit te leggen…

      • Ivo Bourgondiën
      • 30 mei 2016

      Hallo Iris,

      Dat is inderdaad lastig om uit te leggen. Uit je verhaal maak ik op dat jij niet degene bent die fout is geweest.
      Je kunt in dit geval gewoon eerlijk zijn over het ontslag. Ik raad je aan om zo kort mogelijk (in één zin) te beschrijven dat de werkomgeving dusdanig slecht was, dat het niet verantwoord was om jouw werk uit te voeren. Probeer het negatieve gedeelte zo kort mogelijk te houden, zodat de focus op het positieve blijft liggen.

      Vervolgens zou ik in een aantal zinnen een werkomgeving beschrijven waarin jouw kwaliteiten het beste tot zijn recht komen. Probeer bij je antwoord een aantal kenmerken te betrekken uit de werkomgeving waarin je terechtkomt bij je nieuwe werkgever. Meestal kun je dit soort kenmerken vinden op de bedrijfswebsite. Hoe denkt het bedrijf bijvoorbeeld over veiligheid? En krijgen werknemers de mogelijkheid om veiligheidscertificaten te behalen?

      Succes!

        • Dwain Mathias
        • 9 december 2023

        Wat moet ik in vullen bij reden van vertrek in sollicitatie brief

    • Mieke
    • 17 mei 2018

    Hoi
    Ik ben na 13 jaar zonder problemen te hebben, aangesproken door mijn nieuwe Manager ze was ontevreden over mijn functioneren
    Zeer verbaast was ik hierdoor, ik had geen rechtsbijstand verzekering
    Verbeter traject verliep zeer negatief
    En was onterecht
    Uiteindelijk met wederzijds goedvinden uit elkaar gegaan
    Ze wil geen referentie geven heb alleen positief kort geformuleerd getuig schrift
    Ik heb as vrijdag een sollicitatie gesprek
    Hoe kan ik het best antwoord geven op de vraag
    Waarom ben he weg gegaan
    Hoe begin ik hoe hou ik het kort
    Wat moet ik wel of niet zeggen

    Gr Mieke

      • Ivo Bourgondiën
      • 17 mei 2018

      Hallo Mieke,

      Een goed antwoord op de vraag zal afhankelijk zijn van allerlei factoren. Ik weet het fijne niet van jouw situatie, maar het goede nieuws is dat je een positief getuigschrift hebt en dat jullie met wederzijds goedvinden uit elkaar zijn gegaan. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat de nieuwe manager een richting in wilde slaan die niet bij jou paste. Dat je er ongelukkig van werd en dat het beter was om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging (werkgeluk volgen). Je kunt vervolgens een aantal kenmerken van jouw toekomstige functie/werkgever gebruiken om te laten zien dat deze baan wel goed bij jou gaat passen. Het is hierbij belangrijk dat je je vorige manager niet afkraakt.

      Let op, ik geef hier een voorbeeld ter inspiratie. Ik weet niet of het aansluit bij jouw situatie. Wees dus kritisch bij het formuleren van je eigen antwoord.
      Succes!

      Gr, Ivo

    • Jenneke de Zuidt
    • 16 januari 2019

    Goede tips! Bedankt voor het delen

    • Jaap
    • 21 januari 2019

    Mijn werkgever heeft mijn werktijden gewijzigd. Ik ben het er niet mee eens want daar heb ik namelijk niet voor getekend. In mijn contract staat dat werkdagen vanaf 7 uur beginnen. Nu moet ik om 5.30 op mijn werk zijn. Dit kan toch niet zomaar?

      • Ivo Bourgondiën
      • 22 januari 2019

      Hallo Jaap,

      Er zijn bepaalde regels aan verbonden, maar het is afhankelijk van de situatie. Heb je bijvoorbeeld mondeling al toegezegd? Hier kun je er meer over lezen. Succes!

    • Antoinette
    • 31 mei 2019

    Graag wil ik de volgende casus voorleggen. Onlangs ben ik via een detacheringsbureau werkzaam geweest voor een opdrachtgever. Er was een inwerkperiode van 3 weken. In de 4e week kreeg ik te horen dat ik nog niet geheel voldeed aan het profiel en dat er géén tijd en ruimte was om mij verder in te werken ondanks dat ze dit graag hadden gewild. Ik kon gaan. Als ik internet lees is het niet verstandig om deze baan op mijn CV te zetten omdat het nauwelijks 1 maand geduurd heeft en niet positief is afgelopen. Hoe verklaar ik dan tijdens een sollicitatiegesprek dan dat ik werkzoekende ben terwijl ik zelf bij de werkgever daarvoor ben weggaan (hadden aangegeven dat mijn jaarcontract niet verlengd zou worden) omdat ik via dat detacheringsbureau ging werken. Je kan zeggen dat je toen zelf je baan hebt opgezegd, zonder nog wat anders te hebben gevonden, maar dat zal raar overkomen. Te meer daar een volgende werkgever wellicht referenties wil nagaan.

    Alvast bedankt voor de reactie.

    Met vriendelijke groeten,
    Antoinette

      • Lars Tertoolen
      • 14 juni 2019

      We begrijpen dat het in dit geval een lastige keuze is om het wel of niet op je cv te vermelden. Wij raden aan om zo eerlijk en open mogelijk te communiceren. Wel zou je zelf de keuze kunnen maken om dit pas in het gesprek te delen met de werkgever/bemiddelaar. We adviseren in dat geval om zelf de regie te pakken en het onderwerp aan te snijden, zodat het niet pas aan bod komt als de persoon tegenover je ernaar vraagt. Zo ben je transparant en kun je jezelf direct, open en eerlijk toelichten.

    • Pim
    • 7 juni 2019

    Ik heb me in een eerste interview wellicht iets teveel uitgelaten over een onvrijwillig vertrek. Kan een recruiter met deze info naar HR gaan en ’t mij lastig maken?

      • Lars Tertoolen
      • 14 juni 2019

      Ons inziens is het positief dat je eerlijk hebt verteld aan de recruiter dat je niet vrijwillig bent vertrokken. Een recruiter krijgt hier uiteraard vaker mee te maken. Het is aan hem of haar om dit op de juiste manier te filteren en om jou op een goede manier bij de opdrachtgever HR voor te leggen. Het lijkt ons onwaarschijnlijk dat de recruiter met deze informatie naar de opdrachtgever/HR gaat om het jou lastig te maken. Een recruiter wil ik een kandidaat positief aan de opdrachtgever voorleggen en als deze niet achter de kandidaat staat, dan achten wij de kans klein dat de recruiter dit negatief zal verwoorden. Als je er geen goed gevoel aan hebt over gehouden, adviseren wij om desbetreffende recruiter nog even te bellen om dit te bespreken. Vanuit WETALENT kunnen we zeggen dat de kandidaat op nr. 1 staat en wij er alles aan doen om een kandidaat zo positief mogelijk te representeren richting een werkgever.

    • Chan
    • 15 oktober 2019

    Ik heb èèn maand gewerkt, bij een woningbouw, waarna ik ben ontslagen omdat ik onder de maat zou presteren, zij werken met een punten systeem en die behaalde ik niet. Ik was a 2 weken training, net 2 weken op de werkvloer mijn vraag is eigenlijk, is het handig, dit wel ip mijn cv te vermelden, bij werkervaring?? Ook al is het maar een maand? Ik wil graag weer als klantencontact medewerker aan de slag en het vermelden van ervan, geeft wel aan, dat ik wel al ervaring heb.

    • Fieke
    • 8 juli 2020

    Hoe kan ik een vertrekverklaring positief maken als ze mij hebben weggepest en leugens hebben verteld bij mijn reden van ontslag ? Ik wou er met de tijd wel zelf weg gaan doordat ik een andere weg wou inslaan, namelijk van een produkie omgeving naar bureauwerk

      • anoniem
      • 5 februari 2022

      Ik heb het zelfde probleem. Hoe heb je dit uiteindelijk opgelost?

    • Hilde Verjans
    • 29 september 2020

    ontslag na langdurige ziekte, kan nog steeds geen fysieke belasting hebben.

    • Joanne Verbeecke
    • 7 juni 2021

    De laatste jaren is de werksfeer zeer slecht. Door contract verlies werden aan mijn collega en ik voorgesteld om op een ander werkplek te werken. Ik werk namelijk voor een internationaal bedrijf met verschillende werkplaatsen. In het begin zijn we op de voorstel ingegaan. Maar na een tijdje zien we dat het systeem niet werkt. We hebben volgens het systeem geen vaste werkuren. We weten niet eens op voorhand wanneer we kunnen stoppen en dat is dagelijks. We worden ook verwacht met ons privé wagen van ene werkplek naar een ander te rijden met enkel de kilometervergoeding, wat niet genoeg is voor de afstanden dat we moeten afleggen, namelijk brandstof en slijtage van de wagen is aan de hoge kant. Het is met andere woorden een loonsvermindering voor meer werk en stress. Bovendien maken we nog steeds winst in het bedrijf met contractverlies. Want we werken bijna voor niks voor die klant. Op andere werkplekken hebben er zelfs een 7-tal werknemers ontslag genomen omdat ze ook ontevreden zijn met het bedrijf. Geen waardering, slechte geen communicatie tussen management en mensen op de werkvloer. Iedereen van mijn team zijn ook werk aan het zoeken.
    Hoe kan ik zoiets positief formuleren als reden van vertrek ? Dat ik ontevreden ben met de management en de onstabiele werkuren?

    • caroline
    • 26 augustus 2021

    Laat indien mogelijk reden 5, reisafstand, weg. Een kortere reisafstand kan een mooie bijkomstigheid voor jou zijn, maar het interesseert de meeste werkgevers echt niet of jij 1 uur of 3 uur per dag moet reizen. Leg vooral de nadruk op de betere functie en het bedrijf zelf (missie, waarden, uitdagingen, functie stapje hoger). Geef aan wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Als je meerdere uren per dag moet reizen zal er aan de kant van de nieuwe werkgever misschien wel begrip zijn voor je vertrek, maar dat is voor die werkgever geen motivatie om je aan te nemen. Integendeel, als de nieuwe werkgever de indruk krijgt dat een kortere reistijd jouw belangrijkste reden is om bij hen te solliciteren, kom je niet ver in het sollicitatieproces.

      • Bastiaan
      • 28 oktober 2021

      Onzin, je kunt makkelijk aangeven dat dit 1 van je drijfveren is. Ik werd erg ongelukkig van lange reistijden van gemiddeld 3 a 4 uur per dag. Mijn werkgeluk werd hierdoor geraakt en dus heb ik dit eerlijk aangegeven. Geen enkel probleem en ze vinden het juist erger als je aangeeft dat je meer geld wil verdienen. Ze weten namelijk dat als ze je aannemen dat je dan tevreden bent omdat je dicht bij huis werkt. En als ze weten dat je voor het geld veranderd van werkgever dan denken ze die gaat als het hem even niet zint op zoek naar een andere werkgever vanwege het geld.. Denk goed na voordat je zomaar wat roept.

    • vicky hautman
    • 26 november 2021

    Hoe formuleer je een vertrekverklaring bij collectief ontslag (17 jaar in dienst)

    • de Louw
    • 4 maart 2022

    Ik heb als reden voor mijn ontslag vermeld dat de werkzaamheden naar India verhuisden, hetgeen op termijn voor tal van banen ook juist was. Echter mijn reden was dat ik niet voldeed echter de partij die hier een dossier over vormde was m.i. niet helemaal eerlijk. Ik heb een jurist ingeschakeld en die heeft voor een vergoeding gezorgd en begeleiding naar een nieuwe baan door een extern bureau, hetgeen ook betaald werd door de (oud-) werkgever. Dus de reden van vertrek is voor mijn gevoel dubieus. Ik blijf het gevoel houden dat er vuil spel gespeeld is en hoe wil je in vredesnaam een nieuwe baan krijgen als je volkomen eerlijk bent. Ik had zelfs de jurist van DSM op mijn hand en dat zegt al genoeg. Dus alles wat ik lees op het internet over eerlijk zijn is leuk maar niet in lijn met de realiteit.

    • Paulien
    • 10 mei 2022

    Beste,

    Ik ben eind april ontslagen geweest omdat ik lichte dyslexie heb. Ze gaven me ook maar 2,5 maand de tijd om te verbeteren. De laatste maand moest ik mij bewijzen en was mijn communicatie verbeterd, ze gaven dit zelf toe, maar volgens hun kwam het te laat. Echter waren ze niet geïnteresseerd in de hulpmiddelen die ik had aangekocht. En lieten ze blijken dat ze toch iedereen opzelfde manier wilde beoordelen. Mijn baas had aan de HR vermeldt dat hij eind april mij niet volledig kon loslaten kwa communicatie, echter kreeg ik zeer goede feedback over mijn kwaliteiten van andere projectmanagers die mij na mijn ontslag contacteerde omdat ze niet ingelicht waren over mijn ontslag en het niet begrepen.
    Hoe kan ik mijn ontslag aanbrengen? Moet ik altijd zeggen dat ik ontslagen ben of kan ik zelf zeggen dat ik er niet meer wilde werken omdat ze een andere visie hadden over hoe dyslexie in het werkveld past? Op het einde waren de werkomstandigheden ook niet leuk meer omdat ik altijd in de gaten werd gehouden. Kan je mij hier feedback over geven ?
    Ik heb morgen al een sollicitatie gesprek, dus als je jouw feedback vandaag of morgen kan geven, kan ik dit meenemen.
    Alvast bedankt!

      • Lars Tertoolen
      • 10 mei 2022

      Wij raden aan om zo eerlijk en open mogelijk te communiceren. Ons inziens is het positief dat je eerlijk verteld aan de recruiter dat je niet vrijwillig bent vertrokken. We adviseren in dat geval om zelf de regie te pakken en het onderwerp aan te snijden, zodat het niet pas aan bod komt als de persoon tegenover je ernaar vraagt. Doe dit wel pas als het over je werkervaring gaat. Zo ben je transparant en kun je jezelf direct, open en eerlijk toelichten.

      Let er wel op dat jij je niet te negatief uitlaat over een vorige werkgever. Ook is het aan te raden om het zo kort mogelijk te formuleren en zorg dat je er niet te zwaar aan tilt. Hierdoor kan een gesprekspartner alleen maar meer geïnteresseerd raken en willen doorvragen. Veel succes met je sollicitatiegesprek!

    • Job
    • 16 mei 2022

    Ik zit nu 3 maanden bij een werkgever maar ik heb het niet naar mijn zin. De klic ontbreekt en lijkt er ook niet te gaan komen, daarnaast houd ik niet zo van reizen wat voor deze functie wel regelmatig moet. Ik ben door deze werkgever benaderd (gelokt) vanwege werk wat ik al jaren bij een andere werkgever deed (met tussenstop). Ook het werk is iets waar ik bij nader inzien eigenlijk de uitdaging niet meer in heb. Ik weet alleen niet goed hoe ik dit moet verpakken bij eventuele sollicitaties bij een andere werkgever. Heeft iemand tips?

    • Sandra
    • 10 juli 2022

    Ik ben van werk veranderd, omdat mijn vorige werkgevers op pensioen willen gaan. Een nieuwe uitdaging gevonden en heel leuk om te doen. Ze hadden mij dringend nodig zeiden ze. Na 6 maanden in dienst komen ze tot de conclusie dat ik toch te veel ben. Er komt een reorganisatie van de hele afdeling. Mijn collega’s zouden minder uren moeten willen werken zodat ik kan blijven, anders ontslag wegens te veel personeel. En dat na 6 maanden in dienst. Ik wist niet wat ik hoorde. Ik had toen 2 jobaanbiedingen en koos voor hun wegens afstand en werkzekerheid, groot bedrijf. Dus niet. Voorlopig werk ik daar nog, maar het zal niet lang meer duren. Ik schat een kleine 2 maanden. Nu wil ik volop terug solliciteren, maar vermeld ik die reorganisatie al in mijn cv en motivatiebrief? Komt toch niet goed over om al naar 6 maanden terug op zoek te zijn naar een nieuwe jon.