Kansrijke beroepen in de bouw en installatie: 4 lessen voor werkgevers

Andere beroepen in de bouw- en installatiebranche, zoals productmanagers, commercieel medewerkers binnendienst, projectleiders en adviseurs in de installatietechniek, zijn ook op de lijst te vinden.

Dat is goed nieuws voor kandidaten: zij hebben goede kansen op werk en daarmee vaak meerdere mogelijkheden.

Voor werkgevers betekent dit dat alleen een vacature plaatsen meestal niet voldoende is. Want waarom zou iemand die meerdere mogelijkheden heeft juist voor jouw organisatie kiezen? Met deze vier lessen vergroot je de kans dat jouw vacature opvalt en de juiste professionals bereikt.

#1 Val op met jouw vacature

Professionals binnen kansrijke beroepen hebben relatief goede mogelijkheden om werk te vinden. Dat betekent dat jouw vacature moet concurreren met andere functies en werkgevers.

Een opsomming van taken en functie-eisen is daarom niet genoeg. Maak duidelijk wat deze functie onderscheidt. Denk aan:

• Bijdragen aan duurzaam bouwen
• Een duidelijk ontwikkel- en groeipad
• Veel impact in grote projecten
• Flexibiliteit in werktijden, werkplek en planning

Wie goede kansen heeft op werk, kiest niet voor de eerste de beste vacature. Laat daarom concreet zien waarom juist jouw functie een aantrekkelijke volgende stap is.

#2 Maak de doelgroep niet onnodig klein

Bij het ontstaan van een vacature wordt vaak gekeken naar de medewerker die vertrekt. De opvolger moet bij voorkeur dezelfde markt kennen, met dezelfde producten hebben gewerkt en al beschikken over het juiste netwerk.

Dat lijkt veilig, maar het verkleint de doelgroep aanzienlijk.

Vraag daarom kritisch welke kennis echt noodzakelijk is. Ervaring met exact dezelfde productgroep is niet altijd vereist. Iemand uit een aangrenzende (technische) markt kan al gewend zijn aan projectmatige verkoop, technisch advies of samenwerking met installateurs, bouwbedrijven en groothandels.

Maak onderscheid tussen wat iemand direct moet beheersen en wat binnen de organisatie kan worden aangeleerd. Zorg er wel voor dat voldoende tijd en begeleiding is om ontbrekende product- of marktkennis aan te leren.

#3 Kijk verder dan directe concurrenten

Werkgevers vergelijken hun vacature vaak met bedrijven die vergelijkbare producten verkopen. Kandidaten kijken veel breder.

Een accountmanager technische producten kan bijvoorbeeld terecht bij een fabrikant, technische groothandel, industriële leverancier of installatiebedrijf. Ook productmanagers en commercieel medewerkers binnendienst kunnen vaak kiezen uit verschillende markten.

Jouw concurrent op de arbeidsmarkt is dus niet altijd jouw commerciële concurrent.

Vergelijk het aanbod daarom met alle werkgevers die dezelfde vaardigheden zoeken. Kijk daarbij niet alleen naar salaris, maar ook naar verantwoordelijkheden, flexibiliteit, werkgebied, ontwikkelmogelijkheden en de snelheid van de selectieprocedure.

Dat zijn de onderdelen waarop kandidaten werkgevers mogelijk mee vergelijken.

#4 Wacht niet alleen op actieve sollicitanten

Een sterke vacature is belangrijk, maar bereikt slechts een deel van de doelgroep.

Veel geschikte professionals hebben al werk en bezoeken niet dagelijks vacaturesites. Zij reageren misschien niet uit zichzelf, maar kunnen wel geïnteresseerd raken wanneer een passende functie persoonlijk en op het juiste moment onder hun aandacht wordt gebracht.

Daarvoor moet je weten waar de relevante doelgroep werkt, welke ervaring overdraagbaar is en welke argumenten iemand in beweging kunnen brengen.

De vraag is dus niet alleen hoe je meer sollicitaties krijgt. Het gaat er vooral om hoe je de juiste professionals bereikt die zelf nog niet actief zoeken.

Waarom zou iemand voor jouw organisatie kiezen?

De UWV-lijst laat zien in welke beroepen werkzoekenden goede kansen hebben. Voor werkgevers is de onderliggende boodschap helder: de mensen die je zoekt, hebben vaak alternatieven.

Een goed functieprofiel, een duidelijke vacature en passende arbeidsvoorwaarden blijven belangrijk. Maar bij kansrijke beroepen is meestal meer nodig. Je moet de juiste doelgroep bepalen, weten wat kandidaten beweegt en hen actief kunnen bereiken.

Vraag daarom niet alleen:

“Past deze kandidaat bij onze vacature?”

Stel ook de omgekeerde vraag:

“Waarom zou deze kandidaat juist voor onze organisatie kiezen?”

Werf je voor een kansrijk beroep?

WETALENT helpt je om de juiste professionals in de bouw- en installatietoelevering te vinden én te overtuigen.

Heb je hulp nodig bij het invullen van een vacature voor een kansrijk beroep of een andere functie? Plan een vrijblijvend gesprek met ons.