Benzineprijzen stijgen: wat betekent dit voor jouw vacatures?
- Natasja van Wijk
- 26 maart 2026
De benzineprijzen zijn de afgelopen weken flink gestegen. En dat merk je niet alleen aan de pomp.
Het heeft ook direct invloed op hoe kandidaten naar jouw vacatures kijken.
Want waar salaris en functie-inhoud nog steeds doorslaggevend zijn, komt er steeds vaker een extra afweging bij, en door deze prijsstijgingen zal dat alleen maar toenemen:
“Hoe ver moet ik eigenlijk rijden voor deze baan?”
Reistijd is een keiharde factor (en dat blijkt uit data)
Reistijd speelt al jaren een grote rol in baankeuzes. Het aandeel werknemers dat reistijd of afstand belangrijk vindt, is duidelijk gestegen:
Uit onderzoek van TNO en CBS blijkt dan ook:
- 75% van de werknemers noemt reistijd één van de belangrijkste factoren bij een nieuwe baan.
- 58% haakt af bij een werkgever vanwege een te lange reistijd.
In de bouwsector zien we een nog duidelijkere ontwikkeling.
Het belang van reistijd is in de bouwsector sneller gestegen (+15%) dan gemiddeld (+9%). Dat betekent dat locatie en mobiliteit een steeds grotere rol spelen in het aantrekken van personeel.
Belang van reistijd
Mobiliteit wordt steeds vaker een arbeidsvoorwaarde
Wat kunnen werkgevers hier concreet mee?
Je hebt geen invloed op benzineprijzen of politiek, maar je hebt wél invloed op hoe aantrekkelijk jouw vacature is.
Vaak zit dit niet per sé in grote veranderingen, maar in hoe je dingen positioneert.
1. Maak mobiliteit onderdeel van je arbeidsvoorwaarden
Denk aan een leaseauto, fietsplan of mobiliteitsbudget.
2. Wees duidelijk over het werkgebied
Een concrete regio of reistijd helpt kandidaten sneller beslissen.
3. Organiseer werk waar mogelijk regionaal
Hoe dichter bij huis, hoe aantrekkelijker de functie.
4. Benoem mobiliteit expliciet in je vacature en employer branding
Hoe concreter je bent, hoe aantrekkelijker je vacature wordt. Wat je niet benoemt, telt voor kandidaten vaak niet mee. Denk aan:
- een (elektrische) leaseauto of werkbus
- de mogelijkheid tot privégebruik
- vergoedingen, laadpassen of brandstofregelingen
Wil je meer reacties op jouw vacatures?
Bij WETALENT helpen we bedrijven in de bouw- en installatiesector dagelijks met het vinden van technisch, commercieel en management-talent.
We kijken daarbij niet alleen naar de functie, maar juist naar:
- hoe je vacature gepositioneerd is
- welke regio je aanspreekt
- en wat kandidaten écht belangrijk vinden
Wil je meer (en betere) reacties op je vacatures? Of benieuwd hoe jouw vacature beter kan aansluiten op de huidige markt?
Bronnen: CBS (2015), CBS (2017), CBS (2019), CBS (2021).
De werkwijze van WETALENT
WETALENT richt zich op het (h)erkennen, ontwikkelen en inzetten van talent. Wij streven ernaar om meer werkgeluk te creëeren.
Andere lazen ook:
8 kwaliteiten die iedere leidinggevende moet bezitten
50 voorbeelden van leuke secundaire arbeidsvoorwaarden
Hoe geef je als leidinggevende een medewerker opbouwende feedback?
0 Reactie op "Benzineprijzen stijgen: wat betekent dit voor jouw vacatures?"