Pascal Joore
Senior Recruiter
Ik heb WETALENT opgericht vanuit een duidelijke overtuiging: een goede match ontstaat niet door simpelweg een cv naast een vacature te leggen.
Mijn kijk op recruitment is voor een belangrijk deel gevormd door mijn eigen loopbaan in inkoop, sales, management en ondernemerschap. Daardoor heb ik organisaties vanuit verschillende kanten leren kennen en kijk ik als recruiter verder dan alleen naar de functie die moet worden ingevuld.
Ik wil begrijpen hoe een organisatie in elkaar zit. Welke cultuur er heerst, hoe er leiding wordt gegeven en wat er van mensen wordt verwacht. Maar vooral:
Welke persoon gaat binnen déze omgeving succesvol én met plezier werken?
Door mijn ervaring binnen de bouw-, industrie- en installatietoelevering ken ik de markt goed. De bedrijven en functies, maar ook de verschillende organisatiestructuren, commerciële uitdagingen en managementstijlen.
Ik zie mezelf daarom niet alleen als recruiter, maar vooral als comaker en gesprekspartner voor mijn opdrachtgevers. Iemand die de markt kent, meedenkt over de organisatie en soms ook een andere kijk geeft op een functie, team of kandidaat.
Want uiteindelijk verkopen wij bij WETALENT geen vacatures.
En we verkopen ook geen kandidaten.
We willen ervoor zorgen dat iemand iets gaat doen waar hij of zij écht blij van wordt.
Werk waar iemand energie van krijgt en graag voor uit bed komt. Want als iemand op de juiste plek zit en intrinsiek gemotiveerd is, geloof ik dat diegene uiteindelijk ook het beste resultaat brengt.
Daarom zeg ik vaak:
Willen is belangrijker dan kunnen.
Natuurlijk zijn kennis, ervaring en competenties belangrijk. Maar kennis kun je ontwikkelen en ervaring kun je opdoen. Echte motivatie, nieuwsgierigheid en de wil om ergens succesvol in te zijn, zijn veel moeilijker aan te leren.
Voor mij draait een duurzame match daarom niet alleen om wat iemand al heeft gedaan. Ik kijk naar talent, motivatie en persoonlijkheid, maar ook naar de cultuur, de manager, het team en vooral naar de chemie tussen kandidaat en organisatie.
Dat deze manier van werken wordt gewaardeerd, blijkt vooral uit de honderden beoordelingen van kandidaten en opdrachtgevers op Ratecard. Die ervaringen zeggen voor mij uiteindelijk meer dan wat wij zelf over onze dienstverlening kunnen vertellen.
Een mooie bevestiging daarvan was het winnen van de Staffing Award in de categorie Werving & Selectie.
Ik spreek nog altijd zelf kandidaten en opdrachtgevers. Niet omdat dat nu eenmaal bij mijn functie hoort, maar omdat dát voor mij recruitment is: mensen leren kennen, begrijpen wat hen drijft en ontdekken waar iemand echt tot zijn recht komt.
Een cv vertelt mij wat iemand heeft gedaan.
Ik wil vooral ontdekken wat iemand nog wíl en kán gaan doen.
