Ben jij de nieuwe Product Manager Droge Afbouw bij Knauf?

Bekijk de vacature en solliciteer nu!

Bekijk direct!


Bij ons staat de kandidaat centraal

Een goed team samenstellen is een puzzel. Dit geldt des te meer voor het vinden van geschikte kandidaten; het is belangrijk dat de spreekwoordelijke klik aanwezig is. Bij WETALENT RECRUIT gaan wij op zoek naar die klik en stellen hierbij de kandidaat centraal. Hoe werkt het voor de kandidaat?

1. Zoek een vacature

Kijk in ons aanbod en vind de vacature die bij jou past.

2. Maak een account

Maak een account aan of registreer via LinkedIn. Vul jouw profiel dusdanig in dat het voor ons helder is wie je bent en wat je wilt.

3. Solliciteer direct!

Vacature gevonden? Account aangemaakt? Solliciteer dan nu naar jouw droombaan!





Wat zeggen anderen?


Ratecard is een onafhankelijke vergelijkingssite voor zzp’ers, freelancers, opdrachtgevers en intermediairs.

"Dank zij de professionele, gedreven en persoonlijke aanpak van Wetalent vond ik een nieuwe interessante en uitdagende job. Bij Wetalent staat het menselijk aspect, vanuit een kritisch standpunt bekeken, helemaal bovenaan en word je als kandidaat niet beschouwd als het zoveelste nummer.

Daarnaast is en getuigt hun "profiler (ODIN)" ook van een erg hoge kwaliteit met een absoluut complete en correcte weergave van uw sterke en minder sterke menselijke eigenschappen/karakteristieken.
WETALENT → "an innovative, unique and sustainable concept""

- Tom Simonet

"'In eerste instantie was ik helemaal niet blij met Wetalent!'

Hallo, mijn naam is Jean Pierre van Dongen en overval u als lezer wellicht met mijn openingszin. Ik kan u gelijk gerust stellen dat het helemaal goed gekomen is. In eerste instantie was ik namelijk afgewezen voor de eerste selectie ronde voor de vacature waar ik op reageerde, daar ik pas laat instroomde in het selectie traject. Na een gedegen screening, ging het daarentegen in een sneltreinvaart en zag hoe slagvaardig Pascal Joore met zijn team bij mijn huidige werkgever Saint-Gobain Weber Beamix te werk ging om mijn persoonlijkheid te introduceren om alsnog gekozen te worden als 'best men for the job'.

Bedankt voor je kundige inzet Pascal.
"

- Jean Pierre van Dongen

"Een prettige manier van solliciteren bij een werkgever, doordat de recruiter tijdens de gesprekken ook soms meteen kan reflecteren op datgene wat je zegt. Waardoor iets versterkt of juist wat afgezwakt kan worden.
WETALENT gaf op subtiele wijze feedback over mijn sollicitatiebrief en de gesprekken, daar kan je alleen maar van leren."

- Elsemiek Ariëns




WAT MAAKT WETALENT RECRUIT UNIEK VOOR U ALS WERKGEVER

WETALENT RECRUIT verschilt van andere recruiters doordat wij ook op lange termijn onze verantwoordelijkheid nemen.


60
 
20
 
20

Wat doen wij anders?

Wij vragen u niet om een bedrag van tevoren te betalen. U betaalt de fee pas wanneer we een kandidaat hebben gevonden. Het te betalen bedrag smeren wij vervolgens uit over een aantal jaar, zodra bewezen is dat het de juiste kandidaat is: 60% van de fee na het tekenen van het contract, 20% na 12 maanden en 20% na 24 maanden.

60
WETALENT animated image
40

Wat betekent dat voor u?

Bij andere bureaus betaalt u 100% van de fee vooraf. Wanneer de kandidaat niet blijkt te passen heeft u pech. WETALENT RECRUIT vraagt slechts 60% van de fee bij het tekenen van het contract. Blijkt er toch geen match te zijn dan wordt de overige 40% niet in rekening gebracht. U loopt dus veel minder risico!




WETALENT animated image

Hoe pakken we het aan?

WETALENT RECRUIT gaat verder waar anderen stoppen. We starten met een grondig onderzoek naar de behoeften van de werkgever. Vervolgens wordt op basis van deze behoeften de kandidaat gezocht die goed klikt met het bedrijf, het toekomstige team en manager. Vanzelfsprekend worden daarnaast de competenties van de kandidaat tegen het licht gehouden, daar waar nodig ondersteund met relevante assessments. Tot slot blijven we ook ná levering van de kandidaat betrokken bij de samenwerking.

WETALENT animated image

Interim nodig?

WETALENT beschikt over een groot netwerk van interim-talenten in alle disciplines, welke zowel op projectbasis als in vast dienstverband inzetbaar zijn. We bespreken graag met u op welk gebied behoefte bestaat voor de inzet van Interim-talenten, zodat we u met de juiste kandidaten in contact kunnen brengen.



Wat zeggen onze klanten?

BASF Nederland PCI heeft nu voor het eerst gebruik gemaakt van de diensten van Wetalent.
Dat is ons uitstekend bevallen.
De selectie procedure is soepel en vlot verlopen en Wij als opdrachtgever hadden er een goed gevoel bij.
Mede door het feit dat Pascal precies weet wat er speelt in Afbouw land maar zeker ook zijn medewerkers intern met name Floor.
Kortom een prettige samenwerking met korte lijnen.

Ook tijdens de gesprekken met de kandidaten heeft Pascal een Positieve inbreng en bemoeit zich nadrukkelijk met het gesprek.
Dat is bijzonder prettig omdat Pascal dan ons aanvult en net die vragen weet te stellen die wij vergeten of niet bij stil staan.

Kortom een goede samenwerking en dat heeft inmiddels alweer geresulteerd in vervolg opdrachten.

Pascal bedankt voor zover voor het succesvol invullen van de vacature bij ons in België.

- Wilfried Brouwer (BASF Nederland PCI)
Wilfried Brouwer (BASF Nederland PCI)

Ik kijk positief tegen WETALENT RECRUIT aan en de kandidaat die zij voor ons hebben aangeworven is een zeer goede medewerker gebleken.
Ik ben van mening dat medewerkers uiteraard een basisniveau en de daarbij behorende diploma's nodig hebben maar dat werknemers pas iets kunnen bereiken als zijn of haar motivatie goed is....met andere woorden.....motivatie is vaak belangrijkere dan opleiding!
Een goede begeleiding en op de juiste momenten in een carriere kansen krijgen is volgens mij waar platform als WETALENT CONNECT voor kan zorgen.
De juiste connecties voor medewerker en werkgever!

- Coen Verbaan
Coen Verbaan

Het prettige aan de samenwerking met WeTalent vind ik dat zij (net zoals wij) op zoek zijn naar de beste kandidaat. Zij schromen er niet voor om zelf ook tijdens de gesprekken, in ons bijzijn, kritische vragen te stellen aan de kandidaat. Zodoende vinden we samen de beste match!

- Omnicol
Omnicol