Solliciteren voor de oudere werkzoekende

WETALENT blog afbeelding over: Solliciteren voor de oudere werkzoekende

Oudere werkzoekenden hebben het moeilijk in de huidige markt.

Hoewel het aantal werkzoekenden dat werk vindt toe begint te nemen, aldus het UWV, blijven veel 55-plussers hangen in de limbo van een situatie zonder baan, met toch nog een paar jaar voor de boeg voordat ze met pensioen gaan.

Een veel gehoorde klacht is dat de 55-plusser per definitie niet meer in aanmerking komt voor een baan omdat ze te duur zijn, niet flexibel genoeg zijn, en niet meer kunnen leren.

Maar laten we nu eens een gewaagde uitspraak doen: stop met de economie of anderen de schuld te geven, en ga aan de slag met jezelf!

Ja, de economie is niet meer wat hij geweest is.

Ja, de werkeloosheid onder ouderen is hoog, wat meer concurrentie betekent.

Ja, werkgevers nemen liever jongeren aan.

En ja, ondanks dit alles heb jij nog steeds jouw lot in eigen handen.

Zodra je dit accepteert en de bovenstaande stigma’s loslaat, dan kunnen we aan de slag.

Benadruk jouw kwaliteiten

We zeggen het in vrijwel elk artikel: het begint met jezelf kennen, met weten wat jouw kwaliteiten zijn.

En wat de werkgever daar aan heeft.

Dit gaat jouw boodschap worden. Dit is de rode lijn die door jouw sollicitatie loopt. Dit is wat de consistente boodschap gaat zijn op jouw CV, en wat het hoofdonderwerp gaat zijn in jouw motivatiebrief.

Loop je nog steeds tegen die stigma’s aan aan de kant van de werkgever?

Ontkracht deze dan met harde feiten!

Download bijvoorbeeld eens deze whitepaper van openvoor50plus.nl. Hier vind je de nodige informatie om de meeste stereotypen te ontkrachten.

Wat echter wel belangrijk is, is dat je deze argumenten vervolgens op jezelf betrekt.

Daar bedoelen we mee dat je moet laten zien dat bijvoorbeeld jouw productiviteit niet lager ligt dan die van jongere werknemers.

Probeer hier zoveel mogelijk te kwantificeren.

Zorg voor cijfers over jouw werk: hoeveel je verkoopt, hoeveel je produceert, hoeveel je converteert etc.

Cijfers zijn altijd een krachtig middel bij het solliciteren, maar voor jou is het dus nog belangrijker!

Heb je deze cijfers niet? Zorg dan dat je ander bewijs kan overhandigen, waaruit blijkt dat jij nog steeds aan het pieken bent (en voorlopig blijft).

Hierbij kun je denken aan recente awards, verklaringen van jouw baas, referenties en aanbevelingen etc.

Alles om te laten zien dat ze met jou een absolute topper aannemen!

Daarnaast wil je ook laten zien dat dit voorlopig zo gaat blijven. Een veelgehoord argument tegen het aannemen van ouderen is dat, zelfs als je op dit moment nog een topper bent,  op relatief kort termijn de groei tot stilstand komt.

Kortom, dat de rek er wel uit is.

Niet alleen is het belangrijk om aan de werkgever te laten zien dat dit bij jou niet het geval is. Ook is het in jouw eigen belang om ervoor te zorgen dat je blijft groeien, en blijft leren.

Wees niet bang om nog aan een opleiding te beginnen, of je certificering te vernieuwen.

Zit je op dit moment thuis? Ga dan vrijwilligerswerk doen op een relevant vlak (ook goed voor je netwerk).

Dit is niet alleen een uiterst krachtig signaal richting potentiële werkgevers. Ook zal het jou helpen te blijven groeien, en het geheel interessant te houden.

Ga met de tijd mee

Hoewel het belangrijk is je beste beentje voor te zetten, moet je ook beseffen dat de tijden veranderd zijn.

Dit zie je onder andere terug in een drietal zaken: moderne contracten, communicatie, en de manier waarop we tegenwoordig solliciteren.

Laten we deze allemaal even langslopen.

Een klacht die we vaak horen is dat men nergens meer een vast contract kan krijgen.

Dat klopt.

Tegenwoordig is direct een vast contract krijgen een utopie. Ten opzichte van vroeger is het aantal mensen dat direct een vast contract krijgt met 97% gedaald.

Zet hier dan ook niet op in. Een tijdelijk contract is misschien niet optimaal (zeker niet als je financiële verplichtingen hebt), maar het is zeker beter dan thuis zitten zonder contract!

Het is gewoon zo dat iedereen met een tijdelijk contract begint. Zie het als een kans om een vast contract te verdienen.

Daarnaast is de manier waarop we tegenwoordig solliciteren drastisch veranderd.

Waar je vroeger jouw CV en motivatiebrief op de post deed, is vandaag het solliciteren vrijwel altijd verwerkt in geautomatiseerde systemen.

Dit zorgt voor een andere dynamiek in deze procedures.

Een voorbeeld:

Als vroeger iemand jouw brief ontving, dan las men deze samen met jouw CV. De combinatie telde dus; je had de tijd om iets te vertellen.

Tegenwoordig gaat het allemaal sneller. Men kijkt vrijwel altijd eerst naar het CV voor een eerste selectie. Ziedaar de reden om uit blinken met een relevant en duidelijk CV. Meer informatie daarover kun je vinden in ons artikel over een top CV.

Na deze selectie blijven kandidaten met relevante ervaring en kennis over. Dan wordt pas de motivatie van mensen gelezen. Je concurreert nu dus al met een groep mensen die boven de rest uit springt. Dat betekent dat jouw motivatie ook heel goed moet zijn.

En dan ben je pas door de eerste ronde heen.

Is dit een goed iets? Nee! Zo laat pas de motivatie in overweging nemen is in onze ogen niet goed.

Bij WETALENT nemen we deze dan ook direct in overweging. Maar bij andere vacatures zal dit veel minder voorkomen.

Daar vereisen de schaal of de beperkte middelen vaak een snellere aanpak.

Hier moet jij dus op anticiperen.

Hier horen we nog wel eens wat geklaag over. Mensen doen het liever op de ouderwetse manier.

Dat is helaas geen realiteit meer. Je maakt het jezelf alleen maar moeilijker door er zo stug in te staan.

Tot slot hebben we het fenomeen sociale media, en het internet in het algemeen, dat alles heeft veranderd.

Je moeten tegenwoordig simpelweg vindbaar zijn op het internet.

Misschien denk je nu: dat is niets voor mij, het is me te moeilijk.

Besef echter wel dat door totaal niet vindbaar te zijn op het internet, je eerder argwaan opwekt, dan dat je fouten voorkomt omdat je het niet begrijpt.

Daarnaast helpen sociale media jou om jezelf te profileren. Jij krijgt de mogelijkheid te laten zien wat jouw passies zijn en waar je voor staat. Dit is iets wat je heel goed kunt gebruiken om te laten zien dat de rek er nog niet uit is.

Ook zijn sociale media zoals LinkedIn uitermate geschikt om te netwerken; iets wat jouw kansen op een baan enorm kunnen vergroten.

Tot slot zal het steeds vaker voorkomen dat kansen zich gaan voordoen via deze media. Deze case is daar een goed voorbeeld van.

Wekelijks handige downloads en praktische sollicitatie- en carrièretips ontvangen? Meld je aan op onze nieuwsbrief!

Blijf positief

We hebben het er al een keer over gehad: de stress die het solliciteren met zich meeneemt.

Het komt er op neer dat je bloot staat aan een enorme hoeveelheid stress omdat je niet aan de bak kunt komen.

Hierdoor neig je deze negativiteit niet alleen mee naar huis te nemen, maar ook door te laten schemeren in jouw sollicitaties.

Dit moet je ten koste van alles voorkomen!

Een negatieve sollicitant vermijdt men maar al te graag. Het vernietigt jouw kansen op een baan als jij frustraties over jouw vorige werk of het proces meeneemt, of pessimisme in het algemeen laat overheersen.

Blijf altijd positief! Niet alleen vergroot het jouw kansen op een baan, het is ook beter voor jouw welzijn.

Hoe zijn jouw ervaringen met solliciteren als oudere werkzoekende? Denk je dit artikel jou zal helpen? Heb je nog meer hulp of advies nodig? Misschien heb je zelf een idee om het aan te pakken? Laat het ons weten via een reactie!

Op zoek naar een toffe baan?
Bij ons staat de kandidaat centraal!

Bekijk vacatures

2 Reacties op "Solliciteren voor de oudere werkzoekende"

Laat een reactie achter:

Velden gemarkeerd met een * zijn verplicht!

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd!

    • Willem Coenraats
    • 18 december 2014

    Goed artikel, met veel adviezen c.q. doen en laten.
    Adequate reactie op het formulier dat ik had ingevuld.

    • hpors
    • 22 december 2014

    graag ,,,,nog heel graag een baan,,,,,ben in de bloei van m,n leven met de nodige ervaringen

Send this to a friend