Stage Recruitment

"Durf jij als Junior Recruiter het individuele talent echt centraal te zetten? Ben je niet op je mondje gevallen en beschik je over een gezonde dosis inlevingsvermogen en organisatietalent? Dan ben je meer dan welkom bij onze club!"

Pascal Joore, Directeur/Eigenaar WETALENT

 

Voor ons WETALENT recruitmentteam in Nieuwkuijk zijn we op zoek naar een stagiair(e). Tijdens je stageperiode zal je als Junior Recruiter op zoek gaan naar de perfecte match tussen talent en opdrachtgever, waarbij jouw primaire focus ligt op het talent.

 

Scroll naar beneden voor het functieprofiel.

8:30u – De werkdag begint, maar natuurlijk hebben we het met elkaar eerst over wat iedereen in het weekend heeft gedaan. Ook heb je al de nodige mails in je inbox.

8:45u – Langzaamaan begin je je mailbox door te nemen. Wat heeft prioriteit op dit moment? Je weet dat je om 10:30u een kennismakingsgesprek met een kandidaat samen met Pascal hebt, dus kun je nu nog mooi het functieprofiel van Accountmanager voor een nieuwe opdrachtgever maken. De opdrachtbevestiging is goedgekeurd, we kunnen aan de slag!

9:15u – Je bent wat aan het stoeien met pakkende teksten om de taken en verantwoordelijkheden te omschrijven, maar ja: dan gaat je telefoon. Deze verwachtte je al, een klant belt met het goede nieuws dat ze een kandidaat gaan aannemen! Je bespreekt wanneer ze het aanbod gaan doen en wat dit zal zijn. Natuurlijk mag je nu ook meteen de kandidaat het goede nieuws gaan brengen!

9:45u – Je kunt nu het functieprofiel van Accountmanager afmaken en bespreken met Floor (collega-recruiter) en Ivo (marketing), zodat je een functieprofiel ter goedkeuring kan doorsturen naar de klant. Ook vraag je naar andere gegevens zoals hun bedrijfslogo, dan kun je na akkoord de vacature zo snel mogelijk op de website plaatsen.

10:30u – De kandidaat is er en je gaat snel het gesprek in. Het is een leuk gesprek en het loopt anders dan de kandidaat had verwacht. Wat maakt de variëteit in mensen het recruitersvak toch leuk! De kandidaat is erg geschikt voor deze functie en je bent zo enthousiast dat je hem het liefst meteen voor wil leggen bij de klant, maar niet voordat we nog meer kandidaten hebben gesproken. Je maakt naar aanleiding van het gesprek een kandidaatprofiel.

11:45u – Bijna lunch, dan nog maar even wat mails beantwoorden. Hier kom je niet aan toe omdat er weer een gevatte opmerking door de ruimte vliegt! We hebben vandaag in ieder geval weer genoeg gelachen.

12:00u – Hé, Pieter en Tim zitten er al voor de lunch, yes het is 12 uur. Snel eten en dan nog een potje tafeltennissen.

12:30u – Voor de middag heb je geen afspraken staan, dus heb je mooi de tijd om kandidaten te hunten voor die ene pittige vacature. Hier heb je wel wat tijd voor nodig.

14:30u – Je krijgt een herinneringsmelding waarin staat dat je een kandidaat moet bellen die je vorige week hebt gehunt voor een vacature. Gelukkig neemt zij meteen op. Ze is erg gedreven voor die functie en wil graag een gesprek inplannen. Oeh, de agenda zit best wel vol, dus moet je goed kijken wanneer je dit gesprek met je collega Glenn kan gaan voeren.

14:45u – Nu heb je nog wat tijd over om binnengekomen sollicitaties te beoordelen. Je leest de motivaties en bekijkt de ervaring. Bij sommige kandidaten twijfel je en overleg je met je collega’s. De geschikte kandidaten nodig je uit voor een kennismakingsgesprek en de overige wijs je persoonlijk af. Tussendoor word je gebeld door iemand die een vraag over een lopende vacature heeft.

16:45u – Voordat je naar huis gaat, wil je een klant nog een update geven over de status van de werving. Ze neemt niet op, dus je besluit haar een mailtje te sturen. Dit moet je echt vandaag doen, dus je werkt nog even door tot

17:10u. Einde van een werkdag, lekker gewerkt en morgen weer een nieuwe dag!

Je profiel

Opleiding en ervaring
  • Je volgt een hbo/wo-opleiding in de richting HRM, Toegepaste Psychologie, Arbeid- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare studie.
  • Uiteraard heb je affiniteit met recruitment.
Persoonlijke eigenschappen
  • Je bent leergierig en nieuwsgierig ingesteld.
  • Ook ben je assertief en denk je mee in manieren om onze recruitmentprocessen te optimaliseren.
  • Je bent proactief in je benadering en je geeft zelf aan wat je graag wilt leren.
  • Vanzelfsprekend krijg je de nodige begeleiding, maar heb je ook genoeg vrijheid wat bij je moet passen. Hierbij geef je zelf aan waar je hulp nodig hebt.
  • Bovendien beschik je over voldoende humor en zelfspot.

Wij bieden

WETALENT is een snelgroeiend bedrijf met grote ambities, waarbij je de ruimte en vrijheid krijgt om mee te denken over de organisatie. Ook als stagiair(e) ben je een volwaardig lid van ons team; wij waarderen al jouw input. Het recruitmentteam bestaat uit 5 recruiters die ook graag van jou willen leren!

Daarnaast biedt WETALENT je:

  • een jong, hecht en enthousiast team;
  • een informele werkomgeving met een open cultuur in een modern kantoor;
  • uitstekende koffie (en thee) en een koelkast met frisdrank;
  • een marktconforme stage- en reiskostenvergoeding.

Een sfeer kun je alleen maar proeven door er te zijn; wij juichen een meeloopdag dan ook zeker toe!

Over WETALENT

WETALENT is een werving- en selectiebureau dat zich op dit moment primair focust op de bouwtoeleverings- en doe-het-zelfbranche. Als je meer wilt weten, bekijk zeker onze website en bel ons met al je vragen! Ook kunnen onze kandidaten een goed beeld geven van ons bedrijf, kijk hiervoor op Ratecard.

Send this to a friend