We hebben deze vacature succesvol ingevuld. Bekijk onze overige vacatures! Bekijk vacatures
Isero

Groepsleider Hang en Sluitwerk Projecten ISERO IJZERWAREN GROEP

  • Bouwbedrijf
  • Hbo, Bouwkunde, Wo
  • Bouw
  • Fulltime
"De groepsleider zal in grote lijnen 4 taken hebben: (1) procesontwikkeling en beheersing, (2) monitoren voortgang en bewaking projecten (o.a. kosten, doorlooptijd en marge), (3) dagelijks aansturen medewerkers projectafdeling (4) motiveren en enthousiasmeren medewerkers."

Ter uitbreiding, verdere professionalisering en ambitieuze groeiambitie van ISERO IJZERWAREN GROEP, is WETALENT per direct op zoek naar een:

 

 

Groepsleider Hang & Sluitwerk Projecten ISERO IJZERWAREN GROEP

‘Wat wij zoeken, is een peoplemanager die het maximale uit zijn team en de organisatie weet te halen, waarbij het klantbelang centraal staat.’

Andre Huizinga, Commercieel Directeur ISERO IJZERWAREN GROEP

 

 

Over ISERO IJZERWAREN GROEP

ISERO IJZERWAREN GROEP wordt gevormd door Gerritse IJzerwaren, Breur Ceintuurbaan en Van der Winkel en is dé groothandel voor bouwbeslag, gereedschap en ijzerwaren in Midden en Zuid Nederland. Met meer dan 38 vestigingen en een online vestiging, richt ISERO IJZERWAREN GROEP zich op de bouw-, onderhouds-, installatiebedrijven en industrie. De service en klantloyaliteit staan in de hele organisatie centraal. ISERO IJZERWAREN GROEP onderneemt duurzaam en compenseert de CO2-uitstoot van haar verbruik aan gas, benzine, diesel en elektra.

 

De organisatie van ISERO IJZERWAREN GROEP bestaat uit 3 operationele delen:

 

Ten eerste zijn er de vestigingen (in totaal 36), Die vallen ieder onder een vestigingsleider. Deze vestigingsleiders hebben relatief veel regelcapaciteit. De belangrijkste reden daarvan is om ook goed in staat te zijn om op lokale marktbehoeften in te spelen. Ten tweede is er de projectafdeling. Deze is vooral gericht op hang & sluitwerkprojecten. De projecten van de projectafdeling omvatten leveringen op projectmatige basis van hang- en sluitwerk, deuren, kozijnen en domotica inclusief het aanbrengen hiervan in het werk. Ten derde is er de groep key accountmanagement (KAM). In de praktijk is er uiteraard veel wisselwerking tussen de onderdelen. Zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat een klant (bijv. een groot bouwbedrijf) goede contacten heeft met een vestiging, maar dat bij grotere hang & sluitwerkprojecten de projectengroep het project overneemt. Zoals ook de groep KAM en de vestigingen zeer nauw samenwerken bij onze grote klanten. De afspraken worden dan bijvoorbeeld door key accountmanagement gemaakt, terwijl de lokale uitvoerders weer door de vestigingen worden bediend. Naast deze 3 operationele onderdelen zijn er de zogenaamde ondersteunende diensten.

 

DE FUNCTIE:

 

De groepsleider zal in grote lijnen 4 taken hebben: (1) procesontwikkeling en beheersing, (2) monitoren voortgang en bewaking projecten (o.a. kosten, doorlooptijd en marge), (3) dagelijks aansturen medewerkers projectafdeling (4) motiveren en enthousiasmeren medewerkers.

 

Zelf zal de groepsleider rapporteren aan de commercieel directeur van ISERO IJZERWAREN GROEP. Zijn/haar eigen team bestaat  15 a 20 medewerkers.

 

De groep H&S projecten is gevestigd in Rotterdam. Op deze locatie zijn de hierboven genoemde medewerkers werkzaam. Daarnaast zijn er op diverse vestigingen van ISERO IJZERWAREN GROEP ook mensen actief met H&S projecten. Zij streven ernaar om op meerdere plekken H&S projectteams werkzaam te hebben zodat ze dicht bij de klant hun activiteiten kunnen uitbouwen.

Echter, voordat ISERO IJZERWAREN GROEP verder kan groeien is het noodzakelijk dat de organisatie op een aantal fronten verbeterd wordt. Het gaat hierbij met name om de organisatie van het werk en de processen waarbinnen deze worden uitgevoerd.

 

De huidige leidinggevende van de afdeling is de commerciële man die de afdeling heeft opgebouwd. Zijn oriëntatie is met name commercieel en vakinhoudelijk. Om te voorkomen dat die essentiële functies onderbelicht raken door de grotere aandacht die meer intern gerichte zaken opeisen is besloten de functie te splitsen in een commerciële kant en een meer intern gerichte kant. Dit profiel heeft betrekking op deze laatste functie.

 

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

 

Voor de functie van projectenleider is ISERO IJZERWAREN GROEP op zoek naar de enthousiaste kandidaat die het hierboven beschreven proces kan vormgeven. Deze rol omvat het volgende:

  • Leiding geven aan de H&S projectengroep (ongeveer 15-20 medewerkers);
  • Opzetten van de juiste organisatie in termen van taakverdeling, werkwijzen, processen;
  • Het aanwezig zijn op de werkvloer om het dagelijkse proces aan te sturen;
  • Duidelijkheid verschaffen naar wat een ieders taak is en prioriteiten stellen;
  • Het bewaken van de financiële resultaten van de afzonderlijke projecten en het resultaat van de H&S groep in totaal;
  • Selecteren van de juiste leveranciers/ onderaannemers voor onze projecten;
  • Bewaken van risico’s die worden aangegaan bij het aangaan van H&S opdrachten.

 

Het succes van de H&S groep wordt uitgedrukt in het behalen van de EBITDA doelstelling bij een verder groeiende omzet. Daarnaast is een essentieel onderdeel de uitstraling die de groep heeft op klanten die daardoor ook op andere gebieden met ISERO IJZERWAREN GROEP zaken doen.

 

Prestatie indicatoren

 

Voor deze functie zijn de volgende KPI’s de meest relevante:

  • Omzet- en margeontwikkeling
  • Klantloyaliteit
  • Kostenbeheersing
  • Risicobeheersing
  • Beperking van het werkkapitaal
  • Effectief people management

 

JE PROFIEL:

 

Opleiding en ervaring

  • Academische of HBO opleiding en/of werk- en denkniveau.
  • 7-10 jaar werkervaring in een leidinggevende functie.
  • Ervaring met projectmanagement.
  • Ervaring met het structureren van processen.
  • Ervaring binnen de ijzerwarenmarkt of gerelateerde markten is een pré
  • Ervaring met projecten binnen de bouwwereld is een pré

 

Competenties 

  • People manager die mensen enthousiasmeert, motiveert en teams kan bouwen. Deze persoon moet de mensen in het team echt “mee krijgen” in de professionaliseringsslag.
  • Sterke procesmatige denker. Dit is de persoon die de processen en werkwijzen op topniveau moet gaan neerzetten.
  • Veel gevoel voor commercie.
  • Sterke onderhandelaar met oog voor de relatie.
  • Goede interpersoonlijke en presentatie vaardigheden.

 

Persoonlijke kenmerken

  • Energieke persoonlijkheid.
  • Pro-activiteit.
  • Hands-on en down-to-earth. Zoals dat in de ijzerwarenhandel gewoon is.
  • Overtuigingskracht op basis van inhoudelijke argumenten.
  • Verbaal goed onderlegd.
  • Gevoel voor humor.
  • Affiniteit met geautomatiseerde processen en gegevensbeheer.
  • Wonend op een berijdbare afstand van Rotterdam

 

ISERO IJZERWAREN GROEP biedt:

Naast de basiselementen als een marktconform salaris, bonusmogelijkheid, prima secundaire voorwaarden, goede pensioenregeling, eigen aankoop regeling, leaseauto en telefoon, biedt ISERO IJZERWAREN GROEP je een werkomgeving die het best te beschrijven valt als: Fris, leerzaam, solide, innovatief, prettig, leuk, collegiaal, proactief en boven alles met legio doorgroeimogelijkheden.

Isero is dé ijzerwarengroothandel in hang- en sluitwerk, gereedschap, ijzerwaren, bevestigingsmiddelen, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen. Met meer dan 60 vestigingen, 900 collega’s en ruim 50.000 voorraadartikelen is Isero de meest gespecialiseerde ijzerwarengroothandel én dienstverlener voor bouwprofessionals en technische diensten in Nederland. En het is nog altijd groeiende.

Wil je meer weten over Isero en/of andere vacatures bij Isero bekijken?

Bekijk de werken-bij pagina

Deze vacature is inmiddels gesloten. Bekijk de overige vacatures.

De weg naar jouw werkgeluk

Bekijk hier het WETALENT sollicitatieproces