Ben jij de nieuwe Key Accountmanager Export bij Bruynzeel Home Products B.V. ?

Bekijk de vacature en solliciteer nu!

Bekijk vacature


Hoe werkt het voor jou als kandidaat?

Een goed team samenstellen is een puzzel. Dit geldt des te meer voor het vinden van de geschikte kandidaat; het is belangrijk dat de spreekwoordelijke klik aanwezig is. Bij WETALENT gaan wij op zoek naar die klik en stellen jou hierbij centraal!


1. Zoek een vacature

Bekijk ons aanbod en vind de vacature die bij jou past.

2. Maak een account

Maak een account aan en vul jouw profiel zo compleet mogelijk in om de kans op een match te vergroten!

3. Solliciteer

Vacature gevonden? Account aangemaakt? Solliciteer dan nu naar jouw droombaan!





Bij ons staat de kandidaat centraal

WETALENT onderscheidt zich van de concurrentie door het talent van de kandidaat als uitgangspunt te nemen in het wervingsproces. Door te focussen op persoonlijke drijfveren en unieke kwaliteiten, kunnen we mensen plaatsen die van nature goed zijn in hetgeen ze graag doen.

 
Overtuigd? Maak een account aan!


Wat zeggen anderen over WETALENT?




WETALENT is verkozen tot beste intermediair in de categorie Werving & Selectie. Bekijk de beoordelingen op de website van Ratecard, een onafhankelijke vergelijkingssite voor zzp’ers, freelancers, opdrachtgevers en intermediairs.


"Ik heb de fa. WETALENT destijds benaderd om op een vacature te reageren van Velux Modulaire Lichtstraten.
Na ongeveer 2 werkdagen kreeg ik een af bericht van Pascal Joore.
Dit tot ongenoegen van mij. Immers alle competenties die zij zochten bezat ik ruimschoots.
Ik heb Pascal gebeld, (wat ik overigens nooit doe als ik een afwijzing krijg) om tekst en uitleg te geven over mijn afwijzing.
Hij vertelde mij dat het een populaire vacature betrof en dat er andere kandidaten beter aansloten op de vacature.
Zoals ik al aangaf hierboven, heb ik mijn versie van mijn persoon beter omschreven en binnen 5 minuten was Pascal om en nodigde mij uit voor een kennismaking.
Dit gesprek heeft een week na ons telefonisch gesprek plaatsgevonden.
Over Pascal Joore kan ik kort maar zeer krachtig zijn.
Een enorme mensenkennis, charismatisch, doeltreffend, direct, open en zeer vriendelijk.
Hij heeft mij een aantal tools meegegeven om mee te werken en die heb ik ten zeerste in acht genomen.

Hij heeft mij voorgesteld bij Velux en ben daar op twee gesprekken en geweest. En... ik heb de baan!!!!

Wat kan het raar lopen, eerst afgewezen door het selectiebureau, maar omdat ik vastberaden was om dit tot een goed resultaat te brengen heb ik het toch geflikt.

Pascal ontzettend bedankt voor je zeer positieve coaching, je op -en aanmerkingen, je vastberadenheid en je humor.

WETALENT is een jonge dynamische organisatie die met zeer bedreven en ervaren mensen alle opdrachtgevers tot tevredenheid kunnen stellen."

- Joost Bronger

"WETALENT RECRUIT heeft mij op de juiste plek geplaatst. Dat blijkt, want ik zit er nog steeds.
De match tussen mij het Gerritse Ijzerwaren BV is heel goed en dit is met zorgvuldigheid gekozen."

- Phil Pennings

"Een prettige manier van solliciteren bij een werkgever, doordat de recruiter tijdens de gesprekken ook soms meteen kan reflecteren op datgene wat je zegt. Waardoor iets versterkt of juist wat afgezwakt kan worden.
WETALENT gaf op subtiele wijze feedback over mijn sollicitatiebrief en de gesprekken, daar kan je alleen maar van leren."

- Elsemiek Ariëns




WAT MAAKT WETALENT UNIEK VOOR U ALS WERKGEVER?



WETALENT animated image

Talent als uitgangspunt

Bij WETALENT wordt talent als uitgangspunt genomen in het wervingsproces. Dit betekent dat de kandidaat met uw organisatie wordt gematcht op basis van persoonlijke drijfveren en unieke kwaliteiten.

Deze werkwijze resulteert in een hoge mate van bevlogenheid en toewijding onder de geplaatste kandidaten, waar uiteindelijk ook uw organisatie baat bij heeft.



WETALENT animated image


Onze werkwijze

Een goed team samenstellen is een puzzel. Dit geldt des te meer voor het vinden van de geschikte kandidaat. Op basis van uw behoeften gaan we op zoek naar de kandidaat die klikt met het bedrijf, het toekomstige team en de manager. Onze werkwijze is onder te verdelen in 4 stappen:

1. Kennismaking
2. Werving & selectie
3. Introductie
4. Plaatsing & follow up

Bekijk de werkgeverspagina voor meer informatie of bel +31 (0)88 2809000.
 

Bekijk werkgeverspagina


Wat zeggen andere werkgevers?

Ik kijk positief tegen WETALENT RECRUIT aan en de kandidaat die zij voor ons hebben aangeworven is een zeer goede medewerker gebleken.
Ik ben van mening dat medewerkers uiteraard een basisniveau en de daarbij behorende diploma's nodig hebben maar dat werknemers pas iets kunnen bereiken als zijn of haar motivatie goed is....met andere woorden.....motivatie is vaak belangrijkere dan opleiding!
Een goede begeleiding en op de juiste momenten in een carriere kansen krijgen is volgens mij waar platform als WETALENT CONNECT voor kan zorgen.
De juiste connecties voor medewerker en werkgever!

- Coen Verbaan
Coen Verbaan

BASF Nederland PCI heeft nu voor het eerst gebruik gemaakt van de diensten van Wetalent.
Dat is ons uitstekend bevallen.
De selectie procedure is soepel en vlot verlopen en Wij als opdrachtgever hadden er een goed gevoel bij.
Mede door het feit dat Pascal precies weet wat er speelt in Afbouw land maar zeker ook zijn medewerkers intern met name Floor.
Kortom een prettige samenwerking met korte lijnen.

Ook tijdens de gesprekken met de kandidaten heeft Pascal een Positieve inbreng en bemoeit zich nadrukkelijk met het gesprek.
Dat is bijzonder prettig omdat Pascal dan ons aanvult en net die vragen weet te stellen die wij vergeten of niet bij stil staan.

Kortom een goede samenwerking en dat heeft inmiddels alweer geresulteerd in vervolg opdrachten.

Pascal bedankt voor zover voor het succesvol invullen van de vacature bij ons in België.

- Wilfried Brouwer (BASF Nederland PCI)
Wilfried Brouwer (BASF Nederland PCI)

Het prettige aan de samenwerking met WeTalent vind ik dat zij (net zoals wij) op zoek zijn naar de beste kandidaat. Zij schromen er niet voor om zelf ook tijdens de gesprekken, in ons bijzijn, kritische vragen te stellen aan de kandidaat. Zodoende vinden we samen de beste match!

- Omnicol
Omnicol